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【職場熱話】34%人試過用Tinder搵工!搵工太困難 連交友App都變咗備用LinkedIn?

在LinkedIn上廣投簡歷卻石沉大海?你或許想不到,愈來愈多求職者選擇轉戰交友App。一項針對求職者行為的調查顯示,受訪者中有高達34%曾嘗試以Tinder等交友平台作求職或職業社交之用,令外界不禁質疑:正規求職渠道是否已令打工仔徹底失望?
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連交友App都變咗備用LinkedIn?

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調查結果乍聽荒誕,但背後折射出現今職場生態的一大現實,傳統求職平台的觸及範圍正面臨瓶頸,而交友App的演算法邏輯,反而讓部分求職者嗅到新機遇。 Tinder的「配對機制」本以尋找愛侶為設計核心,但用戶發現,平台上充斥着各行各業的在職人士,地理位置篩選功能更令接觸本地人脈變得輕而易舉。不少求職者坦言,在個人介紹欄主動披露職業背景,並以此為切入點展開對話,繼而打聽業界資訊,甚至有人因此獲得內部招聘消息。這一趨勢並非全無商業邏輯可循。交友App品牌Bumble早於2016年便推出「Bumble Bizz」功能,專門針對職業社交需求,承認用戶有意將交友平台延伸至職業場景。事實上,在非正式的社交環境中建立人際關係,往往比冷冰冰的電子履歷更能留下印象。

然而,此風氣亦引發合理憂慮。招聘顧問指出,在交友平台上混淆私人與職業身份,存在一定的個人資訊安全風險,亦可能引起潛在僱主對求職者專業形象的質疑。對於女性求職者而言,風險尤為明顯,在以尋覓伴侶為目的的環境下主動搭訕,誤解與騷擾的機率亦相對較高。

現今求職市場競爭激烈,打工仔為求突破困局,願意嘗試一切可能。若有意以此方式拓展人脈,建議將個人介紹寫得清晰專業,主動表明求職意圖,並以輕鬆但不失禮的方式展開對話,同時保持對個人資料安全的警覺。歸根究底,任何平台的核心仍是人與人之間的真誠交流,而非渠道本身。

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