【職場巨嬰】77% Z世代求職帶埋父母見工 甚至連薪酬談判都要父母代勞？

父母陪你見工，夠晒「貼心」？最新調查卻顯示，Z世代求職者對父母的依賴程度，已遠超業界想像。

根據求職平台Resume.io發布的調查（調查對象為美國Z世代求職者及其家長），多達77%的Z世代受訪者表示曾帶父母出席求職面試，近半數更由家長全程代為處理薪酬談判事宜。
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父母幫仔女面試？

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 調查進一步列出家長介入求職的具體方式，包括：
- 代子女聯絡僱主或人力資源部門（53%）
- 代子女撰寫履歷（47%）
- 協助子女準備面試標準答案（40%）
- 代子女搜尋及篩選職缺（50%）
- 甚至代子女出席面試並直接回答問題（7%）

然而，這種模式對職業發展的長遠影響仍存爭議。求職顧問普遍認為，家長短期介入或能幫助子女獲聘，但長遠而言，獨立處理職場溝通的能力對職業發展更為關鍵。

注：上述數據源自Resume.io調查（2024至2025年，美國），調查對象為美國Z世代求職者，數據反映美國市場情況，香港情況或有差異。

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