【求職考慮】5天工作已經係極限 網民：面試先講要返5日半！嘥我時間！

大家好，我是畢先生。👋今天一開電腦，就看到這則引起熱烈討論的網民投稿，我實在太有共鳴了，事不宜遲，我們今天就來聊聊這個觸動無數求職者神經的話題。

網民：「勁嬲！最近in咗份工，job ad明明寫一星期返5日，但去到面試最後，話其實份工要返5.5日，我嬲到勁想反枱！如果見到job ad寫5.5日，我根本唔會申請！大佬，而家個個都講緊4天工作，你仲5.5日係咪玩嘢？嘥咗我半日時間！」

這名網民的憤怒完全可以理解。原本在求職廣告（Job Ad）上標明是「每週工作5天」，結果求職者滿懷希望、精心準備，甚至特地請假去面試。到了面試的最後關頭，HR或主管才施施然拋出一句：「其實我們這份工需要星期六回來上半天班（返5.5日）。」這種落差，簡直就像去餐廳點了安格斯牛扒，上菜時卻變成茶餐廳扒餐一樣，讓人有種被欺騙的感覺。

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5天工作已經係極限？

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🔮 畢先生的行業趨勢預測與建議

隨著Z世代與千禧世代成為職場主力，他們對「時間自主權」的要求遠比上一代高。每週5天工作已經是底線，甚至是「基本配備」。

企業若因行業特性（如零售、物流、建築等）必須維持5.5天工作，HR應該建議管理層提供相應的補償機制，例如：

．薪酬溢價： 以高於市價的薪資來彌補星期六上班的時間。

．彈性安排： 星期六允許在家工作（WFH），或者改為每兩週放一次長短週。

．高度透明： 在廣告中清晰列明，並在面試初期（而非最後）向求職者說明，展現企業的誠實度。

希望大家可以更清晰：資訊透明化不是在流失人才，而是在幫企業精準篩選人才。欺騙得來的愛情不會長久，欺騙得來的僱傭關係同樣不會。

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