【懷孕預產期】老婆下個月生BB 老細唔畀請假 叫佢星期六日生 網民：順產都可以擇日？

在香港職場中，孕婦權益保障一直是社會關注焦點。近日，一名準爸爸在社交平台「奴工處」上分享，其妻子即將臨盆，預產期落在下月工作日，卻遭僱主要求不得請假，並建議「星期六日或公眾假期生產」。事主強調妻子計劃順產，並非可擇日的剖腹產，此言論引發網民熱議！

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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網民：「咁你應該向平等機會委員會求助，指控僱主性別歧視中嘅懷孕歧視。」

網民：「就算開刀，都唔理你啦，你邊位啊？」

網民：「呢啲老闆似係請白事假，會叫員工個先人揀日子先好過身嗰啲friend。」

網民：「OK，老細你遞紙同我個肚申請啦，但我唔知佢批唔批。」

網民：「我都曾經遇見一個阿頭，因為公司annual dinner同一個同事結婚擺酒嗰日撞期，叫佢改期……」

網民：「我睇YouTube有個移英YouTuber生完個女，公司放咗成年有薪假期。睇嚟喺嗰邊搵到合適職業係幾好嘅。問題係搵到工至算啦。」

網民：「日本有老細叫女下屬揀星期六日先嚟M添。」

網民：「可唔可以用我嘅名義問下佢老細，屋企兩老打算幾時過身？我去殯儀館鞠個躬。」

網民：「如果係真，告得老細㗎啦，法例產假14週。」

網民：「有分別咩？生完都係有放產假㗎。」

網民：「去平機會告你老闆啦，平機會會幫你出錢打官司。」

合資格女性僱員享有14週產假

此事件反映香港職場對孕婦權益的認知落差，僱主無理阻撓產假不僅違法，更損害員工福祉及企業形象。事主妻子面臨順產預產期，僱主建議「周末生」言論荒謔，忽略《僱傭條例》第57章明確規定：合資格女性僱員享有14週產假，前提為產假開始前按連續性合約受僱滿40週、通知僱主懷孕及提交醫生證明預產期。有薪產假薪酬按每日平均工資五分之四計算，上限每僱員80,000元；僱主支付第11至14週薪酬後，可向政府發還計劃申請報銷。 

未滿40週者，仍可享14週無薪產假。僱主若因懷孕施壓或拒批假，屬《性別歧視條例》下懷孕歧視，平等機會委員會（EOC）可介入調停，提供法律援助，甚至法庭判賠。 網民回應以幽默諷刺為主，呼籲求助權益機構，凸顯公眾對勞工保障的關注。​

為保障權益，建議如下：

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．即時通知僱主：盡早提交醫生證明懷孕及預產期，至少預產期前4週開始產假（可獲僱主同意提早2-4週），保留書面記錄。​

．了解資格：確認連續受僱滿40週享有薪假，否則主張無薪假；侍產假方面，父親享5天有薪侍產假，按平均工資80%計算。​

．求助機構：若遭阻撓，聯絡勞工處熱線（2717 1771）查詢或投訴；懷孕歧視直投EOC（2511 8211），可獲免費調解及訴訟支援。​

．記錄證據：保留對話、電郵等僱主言論，作為歧視證據；必要時諮詢工會或律師。

．企業責任：僱主應推家庭友善政策，避免歧視投訴（2018-2022年EOC收407宗懷孕歧視案，佔性別歧視25%），促進職場平等。​

．長期規劃：孕婦求職時查僱主政策，考慮彈性工時企業；政府可擴大侍產假，強化執法。

事件提醒，勞工法保障家庭優先，僱員勿忍氣吞聲，主動捍衛權利，方能共建尊重孕婦的職場。

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