【公務員拉Curve新制】邊個部門最多人冇得跳Point？各部門受影響人數估算

政府宣布2026年10月推出「公務員評核制度優化計劃」第一期，引入「常態分佈」（俗稱拉Curve）機制，徹底打破過往「只要不犯大錯就能自動跳Point」的潛規則。在新制下，每個職系將有固定比例的員工被歸類為表現欠佳，直接導致凍結增薪點。本文將根據最新公務員編制數據，為你逐一盤點各部門受影響員工數字。

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全港公務員部門受影響人數完整估算

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常見問題

什麼是公務員評核「拉Curve」新制？

指公務員事務局要求各主管按「常態分佈」原則評核下屬，強制定出固定比例（5%至10%）的員工為表現不如理想，打破以往人人皆獲優良評級的現象。

被劃入表現不如理想（第四至六級）有何後果？

最直接的後果是該年度將被凍結增薪，無法發放增薪點（即俗稱的「冇得跳Point」），並會連帶影響日後的晉升機會與資歷審查。

小型部門或全體表現優秀的職系可以獲得豁免嗎？

可以。若職系編制較小或專業要求極高，且部門首長認為全員表現滿意，可向局方提交充分理由申請調低比例或豁免，但預期審批門檻極高。

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