【Z世代】Z世代是最難合作的一代?破除對Z世代的4大迷思 有助加強世代合作

【Z世代】Z世代是最難合作的一代?破除對Z世代的4大迷思 有助加強世代合作

Z世代逐漸成為勞動市場的重要部分,但許多企業對於新生代員工存在諸多顧慮。人才培育平台Intelligent的調查指出,有超過50%的企業認為,Z世代並未準備好進入職場,甚至有企業表示,未來可能不再聘用剛畢業的Z世代員工。

其實,這些偏見不僅影響了企業的僱用決策,還可能對未來的經營發展帶來潛在風險。破除對Z世代的迷思,有助於加強不同世代之間的合作,提升團隊的凝聚力,發揮每一代員工的優勢,實現共同成長。

破除對Z世代的4大迷思

1/ Z世代隨時會辭職,沒有企業忠誠度?

有些企業不願意僱用Z世代,擔心年輕人會過於頻繁更換工作,甚至認為他們報到後不久就想離職是對公司的忠誠度不足。

Blue Beyond的調查發現,Z世代對於公司的認同感,遠高於其他世代員工。有75%的Z世代認為公司公平對待員工,有83%的人對經理的領導能力充滿信心,甚至超過75%的受訪者表示,未來2年內他們仍會為目前的僱主工作。

2/ Z世代討厭進辦公室,全因愛偷懶?

Z世代比起其他世代更重視工作彈性。全球靈活辦公空間供應商International Workplace Group(IWG)的調查顯示,本港有近8成的Z世代表示偏好混合工作模式,而非完全遠端工作。這一比例甚至高於千禧世代、X世代和嬰兒潮世代。

對他們而言,辦公室不僅僅是工作場所,更是寶貴的社交平台。他們渴望在這裡交到朋友、學習新知識、與同事協作,並融入公司文化。這一需求反映了Z世代對於職場人際關係和團隊合作的重視,他們希望在工作中找到更深層次的連結與意義。

3/ Z世代不懂工作倫理,溝通能力欠佳?

Intelligent的調查指出,70%的管理層認為,Z世代員工在工作倫理和溝通能力方面存在不足;62%的管理層將準備不足的問題歸咎於現代文化,而48%則認為疫情是主要因素。

實際上,Z世代可能具備更強的數位技能和適應能力,問題在於他們的溝通方式和工作風格與前幾代人有所不同。因此,企業應該致力於理解當代年輕人的工作習慣,並提供相應的支持和培訓,幫助他們更順利融入職場。專家指出,如果企業因為誤解而錯過這些人才,將可能對未來的數位轉型和創新能力,造成負面影響。

4/ Z世代很難管,意見非常多?

不少管理層認為Z世代員工難以管理,但這一挑戰並非僅限於Z世代。在疫情之後,全球工作環境出現巨變。管理者需要投入更多情感勞動,以確保員工的身心健康。

Z世代因為更願意公開討論工作中的問題,而成為被批評的對象。實際上,各世代的員工都曾面臨需要解決的困難,只是Z世代將這些問題變得更加公開。對於管理者而言,理解並適應這些變化,可以更有效地管理Z世代員工,提升整體團隊的工作氛圍和效率。

(資料來源:經理人)

與年輕人工作的好處

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