【HR人工有幾多？】Payroll Manager月薪高達6萬！只係負責出糧？即睇薪資經理薪酬、工作內容及發展前景！

打工仔每個月最期待的時間，大概是收到「出糧」通知的一瞬間。實際上，公司員工薪酬亦是由人力資源從業員（HR）負責，部分公司會派員專門負責薪酬管理。到底負責員工薪酬的HR是否只處理發薪方面的工作？

今次CTgoodjobs編採部將會為各位介紹薪資經理（Payroll Manager）的薪酬、工作內容及發展前景，讓受薪一族對其他部門的同事加深了解。

線上招聘軟件Workable分別列出9大Payroll Manager的職責及要求：（點圖了解更多）

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9大Payroll Manager的職責

開發系統以處理出糧戶口交易（例如薪資、福利、扣發、扣除、稅收和第三方服務）

協調員工考勤情況和薪資系統

監督並處理薪資的訊息變更（例如：聘用、終止合約，或加薪）及系統升級

確保程序符合相關法律及公司內部政策

監督及指導薪資文員及薪資助理

聯繫審計師並管理薪資稅的審計

與HR及會計團隊合作

維持記錄的準確性並準備報告

解決問題並回答與薪資有關的問題

9大Payroll Manager的要求

具備薪資相關職位的經驗

熟悉薪資程序及相關法例

對多地點工資發放及各地方稅務有極佳的理解

熟悉薪資軟件/ HRIS（例如SAP、ADP、Kronos）和MS Office（特別是Excel）

敏銳的洞察力

擁有分析思維及良好的數學技能

優秀的書面及口頭溝通技巧

組織及領導能力

商業管理、會計、人力資源或相關領域的理學學士/文學士學位；專業認證（例如CPP、CPM）是一個加分項目

Payroll Manager薪酬

Randstad

Payroll Manager (regional)

初階：$35,000

高級：$48,000

資深：$65,000

Payroll Manager (local)

初階：$30,000

高級：$40,000

資深：$55,000

應徵者至少要有4年相關經驗？

作為Payroll Manager，首先需要具備發薪的相關經驗，熟悉薪酬的發放程序。檢視香港普遍公司對這個職位的要求，部份會要求應徵者有至少4年的發薪相關經驗。由於發薪程序需要按照員工的工作時間計算薪酬，因此Payroll Manager都會要求應徵者有敏銳的洞察力及良好的數學技能。

按照美國員工評價網站Glassdoor的資料，Payroll Manager會隨着經驗的累積及能力提升，晉升為高級及首席薪資經理（Senior / Lead Payroll Manager），甚至會成為公司的薪資總監（Director of Payroll）。

擔任L&D Manager的工作內容是甚麼？（點圖了解更多）

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即睇優秀的HR需要擁有的技能及特質：

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