【OpenAI面試指南】OpenAI員工公開8頁面試攻略！做齊呢幾樣嘢 錄取率即飆升！

在全球人工智能（AI）發展的浪潮中，OpenAI 已成為無數技術人才夢寐以求的殿堂。然而，這家科技巨頭的面試過程以嚴苛著稱。2025 年 7 月正式入職 OpenAI 擔任技術人員的巴斯・范・奧普赫斯登（Bas van Opheusden），近日在社群平台 X 上公開了一份長達 8 頁的面試攻略，詳細記錄了他應徵多家頂尖 AI 與機器學習（ML）公司的實戰歷程。

奧普赫斯登強調，面試是一場高壓且高風險的挑戰，僅僅 30 分鐘的談話，就足以徹底改寫一個人的職涯軌跡。他認為面試並非單純考驗運氣，而是一種可以透過系統化訓練掌握的技能。

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在頂尖科技業，單純透過官方網站提交簡歷（CV）的成功率往往極低。奧普赫斯登分析指出，求職者應將重心放在「被動聯繫」與「內部推薦」這兩大渠道。

．提升被動能見度：應徵者應持續進行具備高能見度的工作，包括在重要的學術會議發表論文、在 GitHub 發布附有 Demo 演示與詳盡說明文件的項目，或在 LinkedIn 精準標註職稱與關鍵技能。這些行為能有效吸引獵頭與企業招募官的主動關注。

．活用「弱連結」人脈：奧普赫斯登特別提到了人脈網絡的重要性。他指出，即便是多年未見、僅有一面之緣的舊友（例如數年前一同旅行後就未再聯繫的朋友），在科技業內仍是正當且強大的推薦來源。這種「弱連結」往往能幫助求職者跳過繁瑣的初選流程，直接進入面試環節。🤝

200 小時投資：將面試視為人生最重要的特訓 📈

面對 OpenAI 這類頂尖企業，準備工作必須達到「武裝到牙齒」的程度。奧普赫斯登建議求職者在面試前應投入巨大的時間成本：

1. 100 小時技術特訓：針對程式碼編寫、演算法及系統設計進行高強度練習。

2. 100 小時知識更新：用於閱讀最新的學術論文，並使用如 Deep Research 等先進 AI 工具輔助，確保自己的知識儲備處於行業最前線。

他認為這可能是人生中投資報酬率最高的一件事，絕對值得全力以赴。

警惕「非正式聊天」的陷阱 💡

許多求職者會被招募人員口中的「輕鬆午餐」或「隨意小聊」所誤導。奧普赫斯登嚴正提醒，在招募流程中，不存在真正的非正式場合。

即使招募官聲稱只是輕鬆對談，他們也會在過程中細微觀察候選人的性格特質、邏輯能力以及對公司使命的熱情。他分享了自己的慘痛教訓：在一次初步電話面試中，他因未對職位結構做筆記，導致三周後無法回答面試官關於應徵職缺的細節。為了避免重蹈覆轍，他建議：

．使用雙螢幕配置：一邊顯示數位筆記，另一邊與面試官保持眼神交流（Eye Contact）。

．詳盡紀錄：對公司提到的每一個部門職能與團隊架構進行記錄，展現對職位的高度尊重。

硬件與心理的全方位準備 💻

為了營造專業的溝通環境，奧普赫斯登在硬件與心理調節上也下足了功夫：

．影音設備升級：購買高品質的外接麥克風與攝影機，確保通話音質清澈、畫面清晰，這不僅是為了溝通順暢，更是專業度的體現。

．面試前的儀式感：面試前 30 分鐘，他會選擇散步或與寵物互動來平復焦慮，並在桌上準備好水、咖啡或康普茶。

．防範招募戰術：他警告求職者需留意部分公司的「骯髒手段」，例如給予極短的考慮期限（Exploding Offers）、撤回錄取通知或故意延遲回覆，應徵者應保持冷靜，不被對方節奏左右。

薪酬談判：追求「數字」之外的幸福本質 💰

在最終的決策階段，奧普赫斯登提醒求職者切勿像機器人一樣只追求最高薪酬。雖然經濟報酬極其重要，但以下因素往往對長期生活品質影響更大：

．團隊使命感與文化認同

．地理位置與通勤成本

．公司福利（甚至包括伙食質素）

他強調，不應為了追求帳面上更高的數字而犧牲個人快樂，因為那違背了獲取金錢以提升生活品質的本意。⚖️

面試是與大師對話的機會 🌟

面試過程固然辛苦，但奧普赫斯登認為這也是與世界級頂尖專家深度交流的難得機會。不論是面試官還是招募人員，其本質上都期待能找到優秀的夥伴。

他最後鼓勵所有求職者：如果收到理想公司的錄取通知，應勇敢接受挑戰；若未能入選，也請持續尋找那家能讓你每天帶著微笑走進大門的公司。成功的路不止一條，充足的準備與健康的心態，才是通往卓越的唯一路徑。🍀

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