【CRE成績分布】3月28日起報考！上年中英文+能力傾向測試合格率全面睇

2026年3月28日開始可報考年中的CRE招聘考試，想知中文運用、英文運用一、二級成績比率，以及其他科目的合格率，可以參考2025 CRE成績分布，你就會知道哪一個最易得分，而哪一科需要加倍練習！

CRE成績分布

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CRE成績分布（文字版）

2025 CRE成績分布：考生「普遍合格」，代表甚麼？

2025年CRE最新數據顯示，中文運用二級成績比例為61%，一級為11%，而不合格為28%。英文運用方面，二級比例為55%，一級15%，不合格則有30%。至於能力傾向測試，合格率達74%，不合格為26%，是三張卷之中最「易過」的一科。

以公務員事務局對語文要求的劃分來看，二級已被視為符合所有學位或專業程度公務員職系的一般語文能力要求，一級則只在部分職系「勉強過關」。換言之，今屆過半數考生在中英文都取得二級成績，名義上已達到大部份學位、公務員專業職位的語文門檻，但仍有約三成報考者在中或英其中一科未能合格，未能「入場」。

下表可見三科整體情況：

二級 vs 一級：影響你可以投考甚麼職位？

CRE語文卷成績分為二級、一級及不及格，二級為最高等級，能力傾向測試及BLNST（基本法及香港國安法測試）則只分「及格／不及格」。公務員職位廣告會清楚列明所需的CRE成績，普遍學位或專業職系要求中、英文運用兩科都要達二級或一級，個別專業職系更只接受二級，甚至要求語文與能力傾向三張試卷都達標。

以2025年數據而言，大多數考生雖然在語文卷取得二級，但對於持一級的考生而言，可選職系的範圍會明顯收窄。例如行政主任（EO）、政務主任（AO）、社會工作主任、評稅主任、勞工事務主任等，普遍要求中文及英文運用試卷達二級成績，而如醫生、工程師、會計主任、庫務會計師、政府律師等專業職系，更多會列明至少其中一科需要一級以上的語文要求，令整體競爭水平再被拉高。

同時，部分紀律部隊職系（例如警務督察）雖然容許沒有CRE成績的大學畢業生報考，但會按是否持有CRE成績，以及持有甚麼級別，劃分不同起薪點：沒有CRE成績者即使學歷達標，也未必享有較高的學位起薪點。這意味著，對於打算投身紀律部隊的年輕人，CRE不只是「可有可無」的門檻，而是影響起薪及長遠薪級晉升的實質條件。

若將CRE與其他公開考試成績放在一起看，構圖更清晰：

由於CRE語文卷、能力傾向測試及BLNST成績在2006年以後均為永久有效，一旦考到指定成績，不會因為轉工、升職或移民而「過期」，對於仍在讀或工作幾年的打工仔來說，提早在學期間或工作初期完成CRE，實際上是幫自己鎖定之後十多年轉職的基本入場券。

CRE考試架構與難度：為何仍有約三成考生不合格？

綜合招聘考試每年一般舉辦兩次，本地考試通常在6月及9月舉行，另於年終在海外城市（例如北京、倫敦、三藩市、紐約、多倫多、溫哥華、悉尼等）安排一輪海外考試，方便在外地升學或工作的港人應考。從試卷設計看，CRE並非純語文或計數測驗，而是針對職場實際工作所需的理解、推理及語言運用能力。以中文運用為例，45分鐘內要完成45題，題型包括閱讀理解、字詞辨識、句子辨析及詞句運用，各題型比例約為三至四成不等，考核考生在有限時間中精準理解篇章、辨識錯誤用字，及根據語境作出最合適的語言判斷。

英文運用則包括Comprehension、Error Identification、Sentence Completion及Paragraph Improvement四類，比例約為平均分配，每個部分都要求考生在文法、用字、篇章結構上具備一定敏感度及實戰寫作意識。能力傾向測試則由演繹推理、Verbal Reasoning、Data Sufficiency Test、Numerical Reasoning及Interpretation of Tables and Graphs等題型組成，強調在時間壓力下快速理解資料、抽取關鍵訊息，並作出邏輯推論，與不少管理職、公務員職位日常需要處理政策文件、數據報告的工作場景頗為接近。

即使整體合格率並不算低，仍有約26%考生在能力傾向測試未能達標，約三成在中或英文運用卷不合格，主要有幾個常見原因：

• 時間分配不善：在閱讀理解及數據題花太多時間，導致最後數題未及作答。
• 只靠大學語文水平硬撐：忽略了題型與DSE、大學考試的出題方式有所不同，缺乏針對性練習。
• 低估能力傾向測試：誤以為只是「IQ題」，忽略實際上牽涉中英文閱讀及基礎數字推理，需要大量操卷建立題感。

由2022年7月1日起，所有公務員職位申請人必須在《基本法及香港國安法》測試（BLNST）中取得及格成績，方會被考慮聘用，合格成績同樣永久有效。BLNST為30分鐘、20條選擇題，內容涵蓋《基本法》全文及附件、相關釋法文件，以及《香港國安法》，考核考生對憲制秩序及國家安全的基本認識。

公務員事務局由2025年5月起推出數碼化BLNST，讓有意投考學位或專業程度公務員職位的人士按自選時間全年應考，並由2025年6月起，不再在香港的CRE考試當日同場舉行紙本BLNST，只保留在部分海外城市於年終綜合招聘考試期間舉行紙本考試。這個安排意味著，打工仔可以更靈活地規劃自己考CRE及BLNST的「時間表」，例如先在上半年完成數碼化BLNST，再配合6月或9月的CRE，縮短等待成績及投遞職位的時間差。

值得留意的是，教育局及各招聘部門／職系亦會為教師或部門職位舉辦「基本法及香港國安法測試」，並與公務員事務局版本互通，亦即持有任何一個機構發出的相關級別及格成績，都可用於申請相關公務員及教師職位。對於已在教育界或正準備投考資助學校、幼稚園的老師而言，善用這項互通安排，可避免重複應試，減低備試成本；對打算由教職轉投政府工的打工仔來說，BLNST合格成績則可以一分多用，增加職涯流動性。

打工仔實戰部署

綜合招聘考試及BLNST的申請人必須持有大學學位，或在本學年／下一學年畢業，或持有可申請學位／專業程度職系的專業資格，副學士學位則不在認可範圍內。對於仍在讀的本科生而言，最佳策略通常是在Year 3及Final Year期間先考一次CRE，視乎成績再決定是否在下一輪報名再考，以爭取二級或補考未合格的試卷。

CRE三張試卷成績獨立，考生可在不同年份重考未達標的卷別，亦可結合不同考試的成績使用，例如在某年取得能力傾向測試合格，在翌年才考獲中英文二級，加上早年的DSE或HKALE、GCE A Level及IELTS成績，達成職位要求的語文等級，唯一例外是IELTS必須為同一試次的整體及分項成績。一旦在中英文兩科取得二級，加上能力傾向測試及BLNST合格，便可以在大部分學位、公務員專業職系的投考中「一次過」滿足基本筆試門檻，只需再集中準備各部門另行安排的專業試及面試。

值得注意的是，CRE及BLNST本身只是入職條件之一，並不等同「獲聘保證」，亦未必能直接用於申請政府以外的工作，因為該考試定位為公務員學位／專業職系的基本測試，而非學歷資格。然而，由於其題型緊貼政策文件閱讀、數據分析及公文寫作等能力，不少私人機構亦會把是否持有CRE成績視為求職者「文書及推理能力」的間接指標，特別是在本地大型企業或具公共政策元素的職位招聘上，HR對CRE成績並不陌生。

對已在職的打工仔而言，規劃CRE的關鍵在於三點：

• 把握報名檔期：留意每年3–4月及7–8月的網上報名期，避免錯過窗口，只能等下一年。
• 同步安排BLNST：善用數碼化測試全年場次，避免與CRE同一時段備試的壓力。
• 有目標操卷：根據心儀職系的語文要求，訂出「必達二級」還是「至少一級」的目標，集中火力在較弱的語文或能力傾向上。

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