【AI重塑職場系列】AI時代下的設計轉型 CTgoodjobs王清：文化洞察倫理判斷 職場突圍關鍵

生成式人工智能技術急速發展，以往設計師需花費數天才能完成的初稿，如今只需輸入指令（Prompts），數秒內便可生成多種風格的設計草案。這股浪潮大幅提升生產力，卻也對設計學科畢業生帶來前所未有的挑戰。CTgoodjobs董事王清（Vivienne）接受本報專訪指，當純粹的繪圖技能逐漸貶值，未來設計師核心競爭力將取決於AI協作、文化洞察及倫理判斷的綜合能力。

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分辨版權風險 面試重點題目

按CTgoodjobs最新公布的《畢業生薪酬及就業調查》，修讀藝術與創意媒體的受訪畢業生，其搵工焦慮指數高達8.1分（10分滿分），為眾多學科之首；另有超過五成受訪者認為「競爭激烈，錄取機會低」是焦慮主因。王清分析，這反映的並非單純「AI取代人類」的恐慌，而是更深層的結構問題。「問題不在於職位數目，而在於畢業生技能與市場新需求之間的錯配。」隨着許多重複性高、技術含量低的基礎美工崗位被AI取代，企業對初級職位要求顯著提高。現今畢業生不再僅僅是被動的執行者，而是被要求成為能篩選、組合AI產出並賦予人性化情感的「協作者」。

在企業擁抱技術的同時，AI生成內容帶來的法律風險亦成為行業關注焦點。由於目前多數AI模型的訓練數據涉及版權爭議，輸出內容可能無意中侵犯原著作權。王清特別提醒，新一代設計師必須具備分辨版權風險的敏銳度，避免公司陷入侵權訴訟，這已成為僱主面試時的重點考問題目。「AI雖然能生成精美圖像，卻難以處理需要訪談、跨部門溝通及修改協商等複雜的現實環節。因此，具備優秀溝通力與『設計倫理』判斷力的人才，在起薪與職位競爭力上將更具優勢。」

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人類直覺實驗精神 AI不可替代

盡管AI技術驚人，王清認為人類設計師的角色遠未到被淘汰的地步，因為他們的直覺與實驗精神仍是不可替代。「AI能迅速生成大量草案，但何為好設計、如何避免偏見或文化冒犯、如何微調以符合品牌形象，均需要人類設計師的審美與判斷力。畢業生若能為作品賦予故事、批判性思考及倫理判斷，便能凸顯其個人價值。」正因為這些不可替代的價值，王清建議設計師應將AI視為助手而非對手，從純粹的「繪圖者」轉型為懂得取捨、策劃與賦予意義的「設計決策者」。

設計行業 挑戰與出路

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