2026香港國際人才節圓滿舉行 逾百家企業及機構參展 吸引逾8000求職者入場

尋找理想工作，除了了解職位要求，更需要掌握市場方向與個人發展機會。「2026 香港國際人才節」於11月7日（星期六）假灣仔合和酒店舉行，結合高峰論壇、職業博覽及人才小講堂，為企業與求職者搭建交流平台。活動吸引逾百家企業及專業機構參展，全日入場求職人才超過8000人，現場氣氛熱烈。

本屆人才節以「才聚香江・智領全球・創啟未來」為主題，設第六屆香港國際人才高峰論壇及香港國際人才職業博覽會第二季。活動由招聘對接延伸至能力提升、政策解說及生活支援，協助人才更全面認識在港發展的機遇。

政商界共議人才發展　由引才走向留才

開幕典禮匯聚不同界別代表，包括行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀、勞工及福利局局長孫玉菡、入境事務處處長郭俊峯、特首政策組組長黃元山，以及香港管理專業協會主席兼香港賽馬會行政總裁應家柏等，共同關注香港人才發展。

應家柏致歡迎辭時指出，人才節不只協助人才獲得就業機會，更希望透過終身學習、能力培訓及人脈網絡，支持人才建立長遠職涯、融入社區。孫玉菡及黃元山於開幕辭中亦提出，香港引才工作正邁向留住人才、用好人才的新階段。

香港國際人才節組委會聯席主席、CTgoodjobs董事王清致謝辭時，強調實體活動帶來的面對面溝通與信任感，對初到香港的海外人才尤其重要。這亦呼應活動的核心方向：不只讓人才看見機會，更要建立與企業及本地社會的連結。

四大專題論壇　從發展機遇談到人才配套

高峰論壇圍繞香港發展機遇、國際高端人才、人工智能與科技創新，以及人才配套與國際教育四大方向展開。議題由宏觀發展延伸至個人需要，讓參加者思考自身專長如何配合產業轉變，亦讓企業了解吸引及留住人才所需的條件。

主題演講及圓桌討論中，嘉賓探討香港如何發揮大灣區國際樞紐優勢，促進內地與全球人才交流，並提出外來人才與本地人才應互補合作。換言之，人才策略不只是招聘，也包括培訓及提供發揮所長的空間。

隨着人工智能（AI）應用日益普及，企業代表指出，推動AI落地不能只依靠技術團隊，更需要建立全員參與的應用文化。論壇亦關注跨學科能力與軟實力，即結合不同專業知識，以及溝通、協作等能力，提醒人才掌握新工具之餘，也要持續拓闊能力。

招聘配合人才小講堂　求職與裝備同步進行

職業博覽會設實體招聘展覽區，參展單位涵蓋公營機構、香港大型企業、創科企業、專業服務機構及內地企業。求職者可直接與招聘代表交流，了解企業需要；僱主亦能透過對話，認識應徵者的經驗、專長與職涯意向。

活動同時提供AI配對、履歷優化及形象指導服務，配合求職輔導與創業政策查詢，讓參加者在接觸職位機會之餘，亦能檢視求職準備，尋找合適支援。

現場的「人才小講堂」則將交流延伸至職場知識與實用資訊。香港人才集團、香港電訊、香港賽馬會、國泰航空、中銀人壽、CTgoodjobs及香港管理專業協會等機構代表，分享新來港人士支援、香港職場生態、人才簽證、求職攻略、AI職場競爭力及銀行保險產業機遇等內容。相較論壇，小講堂更貼近個人求職及適應職場的需要，讓參加者既尋找機會，也思考下一步如何裝備自己。

釐清簽證疑問　支援人才長遠留港

找到工作以外，簽證安排、家庭生活及子女教育，同樣影響人才的長遠規劃。活動特設入境處政策分享，講解高才通、優才及專才計劃的申請、續簽規則與常見問題，提供實用政策資訊。

論壇亦討論人才家庭的職業發展、生活及教育配套，將支援由個人延伸至家庭。從企業招聘、人才小講堂到政策解說，本屆人才節串聯不同發展需要，讓人才更全面認識香港。組委會表示，未來將持續整合政策、產業、科研及就業資源，推動跨境人才交流，協助人才在港建立長遠發展方向。

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