【Spark Awards 2026】CTgoodjobs憑恒生銀行僱主品牌影片系列 榮膺「Best Original Content Creation」銅獎 創新敘事打破傳統招聘框架

由權威行銷雜誌《MARKETING-INTERACTIVE》主辦的卓越傳媒大獎Spark Awards 2026圓滿結束，香港一站式求職及職涯發展平台CTgoodjobs憑藉與恒生銀行攜手策劃的僱主品牌影片系列，在「Best Original Content Creation」組別中榮獲銅獎。這項殊榮肯定了CTgoodjobs在內容策劃與影像製作上的實力，亦展示了平台在推動僱主品牌革新方面的卓越表現。

打破傳統刻板印象 直擊痛點

恒生銀行作為香港歷史悠久的金融機構，分行網絡龐大，服務根基深厚。然而在競爭激烈的人才市場中，不少求職者尤其是年輕一代，對銀行的印象停留在表面。這對銀行招攬兩大前線核心崗位：綜合銀行業務經理（簡稱GBM）及客戶關係經理（簡稱RM）帶來挑戰。

為解決人才招募痛點，CTgoodjobs與恒生銀行緊密合作，重新塑造銀行充滿活力且重視個人成長的現代僱主形象。有別於單純聚焦工作職責，今次企劃更著重呈現人才在企業內的實際發展前景，透過員工的真實成長經歷與價值主張，將企業各項優勢轉化為貼近打工仔日常的具體體驗。

影片結合專訪 全方位內容生態圈

要建立真實可信的僱主品牌，呈現實際的工作環境與團隊氛圍至關重要。企劃特別邀請恒生現職員工親身參與，實地在銀行辦公室與共用空間拍攝，加強場景真實感。

影片亦打破單向宣傳的模式，將培訓體系與晉升機會融入日常情節：前輩指導新人的畫面展現團隊支援，員工親身分享成長則具體呈現職涯路徑，讓觀眾從真實經歷中深刻體會企業文化。

由於求職決定需要更完整的資訊支持，CTgoodjobs以影片作為吸引受眾的切入點，同步推出深度員工專訪文章，將生動影像與詳實內容相結合，打造讀者整個内容生態圈。

CTgoodjobs平台將原創內容與求職機制結合。在專訪文章頁面，直接置入職位招聘連結，讓讀者在瀏覽完故事及資訊後，一鍵即可透過CTgoodjobs遞交履歷申請職位。這種將品牌敘事與實質招聘行動緊密串連的模式，既滿足了求職者獲取深度資訊的需求，亦大幅縮短了求職者的思考旅程。

拉近企業與人才距離 攜手引領招聘創新

展望未來，CTgoodjobs將繼續深耕香港職場，推出更多元化的原創內容及多媒體求職資源，致力成為求職者探索職涯時最信賴的導航者。同時，CTgoodjobs亦會持續深化與企業的合作，靈活運用行業洞察與創新敘事手法，為僱主度身打造具備感染力的僱主品牌方案，攜手推動職場發展，為本地人才市場注入活力。

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