【金融行業薪酬】最新數據！銀行經理月入中位數有幾高？證券業加薪12%但6成人想走

2025年第一季，香港經濟在經歷全球金融市場波動後，逐步趨向穩定。銀行及金融行業作為本港經濟支柱之一，其薪酬變動及人才流動情況備受關注。根據《CTgoodjobs 2025年第一季薪酬調查》顯示，銀行、保險、財務服務、證券及會計審計等金融相關行業，分析員工的薪酬中位數普遍上升，反映出行業對人才的競爭力依然強勁。

銀行及金融行業薪酬概況  

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1. 員工薪酬中位數及加薪幅度  

調查顯示，銀行業員工的月入中位數為港幣30,000元，與財務服務行業並列金融業最高，反映其薪酬競爭力較強。整體而言，金融行業的薪酬調整呈現以下特點：  

加薪比例普遍高於凍薪或減薪：  

．銀行業：63.5%員工獲加薪，幅度平均為7.0%，僅3.5%面臨減薪（平均降幅9.0%）。  
．財務服務業：66.7%員工獲加薪，平均幅度達9.0%，且無減薪案例，顯示行業盈利穩健。  
．證券/商品業：雖加薪比例為53.8%，但平均加薪幅度高達12.0%，反映高風險高回報特性。  

凍薪比例較高行業：  

．會計/審計/稅務：凍薪比例達43.8%，加薪幅度僅6.0%，反映行業成本控制趨嚴。  
．保險業：凍薪比例22.6%，但減薪比例達9.7%（平均降幅10.0%），可能受保單銷售波動影響。  

2. 管理層薪酬表現  

管理層薪酬調整與基層員工存在差異：  

．銀行業管理層月入中位數為50,000元，63.6%獲加薪（平均6.0%），且無減薪情況，反映管理崗位穩定性較高。  
．保險業管理層加薪幅度最高（平均18.0%），但減薪比例亦達12.5%（平均降幅20.0%），顯示業內績效分化嚴重。  
．財務服務業管理層凍薪比例高達75.0%，可能與行業策略性收縮有關。  

3. 花紅派發情況  

花紅作為薪酬重要組成部分，各行業表現如下：  

．證券/商品業員工平均獲1.81個月花紅，為全行業最高，與市場交易活躍度相關。  
．銀行業59.5%員工獲花紅，平均1個月，管理層更高達77.4%，反映行業盈利穩定。  
．保險業雖71.0%員工獲花紅，但平均僅0.84個月，可能受保費收入增長放緩影響。  

4.行業轉工趨勢與動機分析  

1. 轉工意願普遍高企  

金融從業者的轉工意願顯著高於其他行業：  

．銀行業70.9%員工考慮轉工，比例僅次於財務服務業（70.0%）。  
．證券/商品業及保險業分別有63.2%及61.5%員工有意轉職，反映行業流動性較強。  

2. 轉工主因：薪酬待遇未如理想  

無論基層或管理層，薪酬問題均為離職首要原因：  

．銀行業61.4%員工因薪酬不滿考慮轉工，部分反映加薪幅度（7.0%）未能追上通脹或同業水平。  
．財務服務業64.3%員工持相同觀點，儘管其薪酬中位數較高，但高強度工作可能促使對待遇要求提升。  

3. 留職因素：經濟環境與福利政策  

選擇留任的員工主要考量以下因素：  

．銀行業29.4%員工因「福利政策符合要求」留職，反映企業福利（如醫療、培訓）具吸引力。  
．證券/商品業50.0%員工因「經濟環境不明朗」暫緩轉工，顯示市場波動加劇求職謹慎性。  
．保險業46.7%員工憂慮經濟前景，與其減薪比例較高現象呼應。  

市場展望  

2025年第一季，香港銀行及金融行業整體薪酬呈溫和增長，其中銀行業與財務服務業薪酬水平領先，證券業則以高加薪幅度及花紅突出。然而，行業內薪酬分化明顯，保險及會計審計等領域面臨較高凍薪或減薪壓力。  

轉工潮持續升溫，7成銀行及財務服務從業者考慮離職，主因薪酬競爭力不足，企業需審視薪酬架構以留住人才。另一方面，經濟不明朗因素促使部分員工暫緩轉工，市場未來走向將受全球金融政策及本地經濟復甦速度影響。  

企業若欲穩定團隊，除調整薪資外，可強化福利政策（如彈性工作安排）或晉升機會，以應對高流動性挑戰。隨着第二季傳統招聘旺季來臨，金融業人才爭奪戰或將進一步白熱化。  

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