【讀者投稿】公司衣着要求勁嚴格 短裙、短褲要及膝、鞋要有包踭 網民：有冇風紀捉？

大家的公司有沒有上班衣着的要求？有些需要專業形象或需要見客的行業，都會要求員工以正式或smart casual的形象上班，因為這間接是代表公司的形象，所以較為嚴謹，亦希望員工有所自覺。不過有些公司嚴謹的程度更加是規定員工不可穿甚麼，有集詳盡的指引，令員工不禁憶起學生時代的校規……

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讀者Celia投稿，指自己的公司對女同事真的非常嚴苛，實在令她嘖嘖稱奇的地步，她在一間公司做文職工作，平時根本不用見客，不過自從前幾個月換了上司後，新上司突然要求大家由便服上班改為要smart casual形象上班，更加多多要求，彷如每天都要被檢查校服一樣……

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「首先，我覺得我哋成班都唔使見客，都唔知着smart casual畀邊個睇！但smart casual都唔緊要，我自己鍾意襯衫，其實都覺得係一個樂趣嚟，點知！個新上司都唔知係活喺邊個年代，佢對smart casual好多限制！女仔着短裙要及膝，連一啲西裝短褲都要及膝先令我最驚訝！童軍呀？同埋鞋要包踭，即係而家有啲皮鞋款嘅拖鞋款loafer slippers，就算個樣都幾正式，但都唔畀着！涼鞋又唔畀着、見腳趾嘅高踭鞋都唔得！

一開始都唔知佢咁多rules，大家日日返工就畀佢捉呢樣嗰樣，又話捉夠5次要出warning，唔講我以為自己返緊中學！講真，咁多規限又冇fashion sense，佢不如整套制服畀大家着仲好！

仲有！我想講嘅重點係，原來呢啲都唔係HR嘅意思！HR有日都好不解咁同我哋講，唔知點解要咁做……呢個上司係咪太得閒？！」

網民：「其實佢係咪想炒晒你哋，要求大家着smart casual只係一個手段。」
網民：「勁喎！咁多要求，勁過學校啦！佢會唔會指派啲同事做風紀捉人裙短？」
網民：「日日畀佢捉，佢都真係幾得閒，好想知佢本人點着，係咪Mr. Bean咁日日一樣？」
網民：「吓！仲以為HR要求，咁你上司會唔會捉埋HR着短裙？」
網民：「不過我又覺得啲裙同褲唔好太短都啱嘅，保障大家啫。」
網民：「要求大家着smart casual係着畀佢個人欣賞！」
網民：「好煩，我真係寧願着制服，唔使用腦，日日一樣。」
網民：「捉夠5次出warning！乜有權咁樣做咩？」
網民：「有冇唔畀gel頭、唔畀染頭髮？你上司可能做開風紀大隊長！」
網民：「佢嘅smart casual唔讓註明返係80年代smart casual。」
網民：「你老細可能想玩復古！笑死我啦！咁掂啦！你搵個大墊膊西裝着返去，睇吓佢歡唔歡喜？」
網民：「訓導主任嚟！着制服啦咁煩！」

便服還是制服？
根據網民的意見，對於公司衣着要求的嚴格度，意見不一。有人認為遵守一些基本的規定是有必要的，以保障整體形象和專業性，而有些人則感到這樣的要求過於繁瑣和限制自由。此外，有網民認為上司可能有其他目的或個人喜好，而要求這麼多限制。

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着便服上班的好處：

．彈性和舒適：便服上班讓員工有更大的自由度和舒適感，可以更輕鬆地處理工作。
．個人風格表達：便服上班可以讓員工展現自己的個人風格和品味。

着便服上班的不便：

．形象和專業性：在某些行業中，正式或smart casual的衣着可維護公司形象和專業形象，對於與客戶或外部人士的互動尤其重要。
．不一致性和混淆：若每個人都有不同的理解和標準，可能導致衣着不一致，產生混亂。

着制服上班的好處：

．一致性和專業形象：制服確保每個人以統一的形象代表公司，有助於建立專業形象。
．減少煩惱和決策：制服消除了對衣着選擇的煩惱，節省了時間和精力。

着制服上班的不便：

．個人風格和自我表達：制服可能限制了個人風格和自我表達的機會。
．不適應不同場合：在一些場合可能需要不同的服裝，制服可能無法適應這些變化。

建議事主面對這樣的環境，可以考慮以下做法：

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最重要的是，事主應該保持專業態度，努力履行工作職責，並與同事和上司建立良好的溝通和合作關係。

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