【見工面試】工作能力合格但因●●而不獲聘用　網民：外觀要配合企業形象

給予企業一個良好的第一印象是見工面試重要的一環，得體而有禮的形象或多或少會增加獲聘用的機會。雖說在實際工作上，能力較外觀重要，但若外觀導致失去聘用機會，就算能力出眾也無用武之地。最近，有名打工仔到「香港討論區」發文，談及其公司招聘過程，指HR認為某求職者各方面都合格，但卻因一個外觀問題淘汰了該求職者。

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即睇發文者分享及其他網民回應：（按圖了解）

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發文者：有個位請緊人，公司HR話有個人嚟見工，其實各方面都算合格，唯一最大問題係染咗好金嘅頭髮。HR覺得觀感唔係太好，雖然份工唔使成日出去見客，但HR覺得咁樣嚟見工都好無誠意，點解唔染返黑先？所以最後決定唔要佢。你覺得HR算唔算保守？我覺得有少少，不過成間公司都無人染到咁，唔通為咗佢破戒咩？

網民：呢個理由？！個HR咩年代呀？連染髮都接受唔到……

網民：如果染得好睇，又唔使見客，可以接受。依家又唔係返學……

網民：唔係淨係返學唔可以染頭髮，出嚟做嘢都有好多規矩，當然你可以執著，但見工選擇就會少咗……

網民：其實而家都應該無咁高要求，不過係有啲HR會歧視。

網民：唔染一定無問題，染咗可能有問題，就係咁簡單。

網民：唔使成日出去見客，即係都要見客，client facing role又真係爭啲喎……除非你公司係fin-tech、e-commerce、crypto之類，咁可能會inclusive少少。

網民：睇吓係做乜嘢工啦，如果係creative嘅嘢都OK嘅。

網民：銀行的話，我都唔會對住個金毛傾我戶口裏面十幾萬點用啦……

網民：對實質工作唔大影響，但係而家請人都要判斷面試者能否融入公司文化，金毛去見工即係買大細，博取公司文化比較接受咁就唔好……

網民：睇吓乜公司，貿易公司、保安之類係接受唔到，保險、豬肉佬應該過到。

網民：打扮突顯個性。如果個性同公司裏面原本嘅員工爭太遠，恐怕入咗職都融入唔到。

網民：HR唔會咁笨叫人染返黑頭髮，因為會被人投訴，所以有經驗嘅HR唔請你一定唔會同你講原因。

網民：我試過相反嘅經歷，本來我喺間港資公司打緊工，衣著傾向平實，呢個係公司要求，而且個個同事都係咁。有次放咗公去見recruitment agent，佢話有份工，外資公司嘅，同一行業同一工種，一樣唔使見客。Agent叫我，如果有得in，唔好著到咁老土，要著得型啲。

網民：HR，尤其啲HR阿頭，特別執著一啲佢地認為基本嘅嘢，好似上次我去見工，個HR阿頭都就好介意我空白期長，言語間我feel到佢唔想請我，不過佢最後都交畀dept head去決定，dept head話請，我先有得入去做。之前做完第一次Appraisal，我得分好高，基本上我入職後工作態度同能力係得到認同，但如果當日由個HR阿頭揸主意，我一定入唔到嚟，公司會少咗一個幫到手嘅員工。

外觀衣著要合乎職位　網民：金毛見工如買大細

雖說發文者認為公司的HR有點保守，但多名網民回應表示職場甚少希望員工標奇立異，相關決定不無原因。其中一名網民直言「幾十歲人仲染到成頭金毛似咩鬼」，整個感覺令人感到不成熟，猶如「MK仔」一樣。

不過，有人則指企業是否介意染金毛視乎業務性質，例如：創意行業要突破傳統，未必介意金色毛髮；但銀行等傳統行業，染金毛未必可令客戶放心。雖然網民不否認金毛見工也可成功，但這如一場買大細賭博，因為面試前不會知道面試官對外觀的取態。

總括而言，網民認為外觀要配合企業體統，合乎申請職位的形象，這才能令面試官有意更深入了解求職者。

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