【裁員危機】擔心被炒？專家點名4類高危打工仔！你係其中一種？即睇自救攻略

香港及全球經濟持續面臨下行壓力，裁員潮在各行各業蔓延，令不少打工仔憂心忡忡。究竟哪些員工最容易成為裁員目標？根據Revelio Labs經濟學家對1萬7千宗裁員資料的深入分析，本文點出4類高危險族群，並提出實用的自救策略，助你在職場風暴中穩住陣腳。

隨著通膨壓力、利率上升及市場需求減弱，企業成本壓力倍增，裁員成為普遍現象。尤其在科技、金融等高薪行業，裁員風暴尤為猛烈。根據統計，2023年美國企業裁員人數突破10萬，香港亦不例外，裁員消息頻傳。面對這波裁員潮，了解自身風險及採取有效對策，成為打工仔必修課題。

4類最容易被裁員的高危險族群

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1. 新就職人員 — 後進先出，風險最高

企業裁員時多採「後進先出」原則，資深員工因長期貢獻及成本考量，通常較有保障。反而在大離職潮中被新招聘的員工，薪資福利往往比既有員工高出7%至20%，成為企業削減人力成本的首選。這些新就職人員因工齡短、忠誠度及績效尚未完全建立，裁員機率相對較高。

2. 高薪族群 — 薪水越高，越易被砍

高薪員工在裁員名單中佔比不容小覷。特別是薪水遠高於市場平均的工程師、行銷、銷售及管理層，因為薪酬成本高昂，企業往往優先削減這部分人力。這種「白領衰退」現象在科技及金融業尤為明顯，高薪者找工作難度也隨之增加。

3. 千禧世代 — 企業中堅卻成裁員主力

千禧世代（八九年級生）在企業中佔79%，是員工骨幹，但卻承受94%的裁員比例。相較之下，較資深的X世代及嬰兒潮世代裁員比例低得多。原因包括千禧世代換工作頻繁、薪資水準較高且處於企業中間層，成為企業調整人力結構的主要目標。Z世代因薪資較低，反而較少被裁。

4. 人資人員與程式設計師 — 意外成為裁員焦點

在人力資源凍結的環境下，人資部門自然成為裁員對象。此外，程式設計師在大離職潮期間薪資水漲船高，部分企業趁機透過裁員調整薪酬結構。相較之下，會計及專案經理等職位因需求穩定，裁員影響較小。

自救攻略：如何降低被裁風險？

面對嚴峻的裁員環境，打工仔可從以下幾方面著手自救：

．提升多元技能與適應力  

  不斷學習新知識，擴展跨領域能力，成為企業不可或缺的多面手。技能單一者易被取代，主動適應變化是保命關鍵。

．維持良好工作態度與人際關係  

  積極正面、抗壓能力強的員工更受青睞。建立良好團隊合作與人脈網絡，能在裁員時獲得更多支持與資訊。

．理性規劃職涯與財務  

  提前做好職涯規劃，靈活調整工作目標與期望。建立緊急資金，減少失業期間的經濟壓力，保持心理穩定。

．主動掌握行業動態與職缺資訊  

  透過專業社群、業界交流及職場平台，及時了解市場趨勢與職缺變化，提升求職競爭力。

．心理調適與時間管理  

遇裁員不必慌張，給自己半年至一年時間尋找理想職位。保持心態平和，避免急於接受薪資大幅降低的工作。

當前經濟環境下，新就職人員、高薪族群、千禧世代及人資與程式設計師成為裁員的高危險族群。了解自身風險，積極提升技能與態度，靈活調整職涯方向，是打工仔面對裁員潮的最佳自救策略。唯有主動準備，方能在職場風暴中立於不敗之地，迎接更穩健的未來。

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