Next
【自我增值】MPF同ORSO要點揀？積金局︰僱主申請公積金要留意幾點
【自我增值】MPF同ORSO要點揀？積金局︰僱主申請公積金要留意幾點
2020-06-26
【經濟日報專訊】港人營營役役工作，籌謀應付退休後生活開支。目前港人的退休保障主要是依靠強制性公積金計劃（強積金，MPF），或職業退休計劃（公積金，ORSO）。
積金局總經理（產品規管）余盛名接受訪問時提到，截至2020年5月31日，總共有3,986個公積金，包括3,435個註冊計劃及551個獲豁免計劃，其中註冊計劃有356,342個成員。
他透露，過往企業註冊公積金計劃時，一直採用登記機制，註冊後向積金局登記申請資料就完成。而積金局一直處於被動角色，未能進行完善監管，「早前有消息指，有個別公積金計劃或有可能正被不當使用，如有跨國成員及投資者在外地參與外國退休計劃，同時亦在港參加公積金計劃，或出現違規情況。」但他強調，目前疑似個案僅有數宗，而且處於調查狀態，未有確實證據。
不過，為杜絕未來有企業嘗試不當地將公積金計劃用作投資工具，積金局決定修訂條例草案，將監管職權擴大，令條文更加清晰，減低不法行為出現的機率。現時積金局已修改條例中「職業退休計劃」的定義，並在條例中加入一系列措施，以確認公積金成員屬合資格人士。
他提醒，今日起任何新註冊或獲豁免計劃申請，企業申請人須提交相關適用的聲明，包括律師、核數師和僱主聲明，確認計劃符合實質僱傭關係的原則，即必須尋找第三方清楚證實僱傭關係，以及提交成員資料等。但他強調，當局並不會要求公司提交員工最私密的資訊，如身份證號碼及地址等。
延伸閱讀︰HR幫員工供MPF幾個注意時事項 點計首次供款？
立法會上周通過《2019職業退休計劃（修訂）條例草案》，加強積金局權力規管公積金，同時將獲豁免計劃的申請門檻提高，並在今日正式生效。各大企業申請公積金計劃時，要留意哪些事項？
積金局總經理（產品規管）余盛名接受訪問時提到，截至2020年5月31日，總共有3,986個公積金，包括3,435個註冊計劃及551個獲豁免計劃，其中註冊計劃有356,342個成員。
他透露，過往企業註冊公積金計劃時，一直採用登記機制，註冊後向積金局登記申請資料就完成。而積金局一直處於被動角色，未能進行完善監管，「早前有消息指，有個別公積金計劃或有可能正被不當使用，如有跨國成員及投資者在外地參與外國退休計劃，同時亦在港參加公積金計劃，或出現違規情況。」但他強調，目前疑似個案僅有數宗，而且處於調查狀態，未有確實證據。
不過，為杜絕未來有企業嘗試不當地將公積金計劃用作投資工具，積金局決定修訂條例草案，將監管職權擴大，令條文更加清晰，減低不法行為出現的機率。現時積金局已修改條例中「職業退休計劃」的定義，並在條例中加入一系列措施，以確認公積金成員屬合資格人士。
他提醒，今日起任何新註冊或獲豁免計劃申請，企業申請人須提交相關適用的聲明，包括律師、核數師和僱主聲明，確認計劃符合實質僱傭關係的原則，即必須尋找第三方清楚證實僱傭關係，以及提交成員資料等。但他強調，當局並不會要求公司提交員工最私密的資訊，如身份證號碼及地址等。
為持續進行全面監管，余盛名也提到在修例後，積金局要求所有參加公積金計劃的僱主向處長提交周年聲明，每年申報計劃符合實質僱傭關係的原則。而且現時積金局加強查察和調查權力，新增的權力與積金局在《強制性公積金計劃條例》下的權力相若，即如若收到消息指有疑似不法行為出現，當局可要求僱主或自僱人士在指明限期內向該局出示紀錄，以確保他們遵守法例的規定。當僱主無合理辯解而沒有遵從要求，即會採取行動。
[if gte mso 9]> Normal 0 0 2 false false false EN-US ZH-TW X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 [endif][if gte mso 9] [endif][if gte mso 10] [endif]每年提交報告 現存成員保留
今次修例後，豁免計劃的申請門檻也提升。過往獲豁免資格有兩項——經認可海外主管當局註冊或批准的離岸計劃；或計劃成員中的香港永久性居民身份證持有人的人數不超過10%或50人。
余解釋：「早前有消息傳出，有企業嘗試利用跨國員工人數漏洞申請豁免計劃，因此決定取消後者的寬鬆條件。」不過他補充，條例正式生效後，現存的計劃成員並不會取消資格，將會繼續保留，但他們同樣要每年提交周年聲明及報告，若發現違反要求，就會取消資格並採取相應行動。
強積金Vs公積金 員工怎挑選？
大部分香港企業員工，在入職時需要選擇參加強積金或公積金計劃，成為不少人的煩惱。其實兩者分別何在？員工又應該如何選擇合適的計劃？
供款安排方面，強積金計劃下，僱主及僱員共同供款，供款額設上下限；而公積金供款則由僱主決定，可由僱主單方面，或勞資雙方共同供款，所以不同公司會作出不同的安排。
公積金通常設有「歸屬比例」條款，僱員須在該公司工作若干年後，才可按比例得到僱主的供款。如員工服務未滿3年，離職時不可獲得任何公積金，滿4年則可獲40%，如此類推，在離職時可提取，權益較彈性；但強積金則是不管工作年期多長，供款將全數歸僱員所有。
積金局建議，僱員在入職時必須衡量自己的需要，若只是「騎牛搵馬」，預計只在公司短期逗留，公積金未必是最好的選擇；若僱員盼在公司長期發展，公積金則較高保障。
作者：曾曉汶
責任編輯：蕭寶玲
今次修例後，豁免計劃的申請門檻也提升。過往獲豁免資格有兩項——經認可海外主管當局註冊或批准的離岸計劃；或計劃成員中的香港永久性居民身份證持有人的人數不超過10%或50人。
余解釋：「早前有消息傳出，有企業嘗試利用跨國員工人數漏洞申請豁免計劃，因此決定取消後者的寬鬆條件。」不過他補充，條例正式生效後，現存的計劃成員並不會取消資格，將會繼續保留，但他們同樣要每年提交周年聲明及報告，若發現違反要求，就會取消資格並採取相應行動。
強積金Vs公積金 員工怎挑選？
大部分香港企業員工，在入職時需要選擇參加強積金或公積金計劃，成為不少人的煩惱。其實兩者分別何在？員工又應該如何選擇合適的計劃？
供款安排方面，強積金計劃下，僱主及僱員共同供款，供款額設上下限；而公積金供款則由僱主決定，可由僱主單方面，或勞資雙方共同供款，所以不同公司會作出不同的安排。
公積金通常設有「歸屬比例」條款，僱員須在該公司工作若干年後，才可按比例得到僱主的供款。如員工服務未滿3年，離職時不可獲得任何公積金，滿4年則可獲40%，如此類推，在離職時可提取，權益較彈性；但強積金則是不管工作年期多長，供款將全數歸僱員所有。
積金局建議，僱員在入職時必須衡量自己的需要，若只是「騎牛搵馬」，預計只在公司短期逗留，公積金未必是最好的選擇；若僱員盼在公司長期發展，公積金則較高保障。
作者：曾曉汶
責任編輯：蕭寶玲
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!