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【職場貼士】站著開會能增加創意？世界知名CEO的5個成功特質
【職場貼士】站著開會能增加創意？世界知名CEO的5個成功特質
2022-09-16
要成為一個有影響力的商業領袖不容易，這個世界亦沒有保證成功的方程式，但我們仍可以從知名領導者的身上，歸納出一些值得借鑒的特質。有外國媒體整理了Amazon創辦人Jeff Bezos、Tesla創辦人Elon Musk及YouTube執行長Susan Wojcicki等世界知名CEO的故事，發現使他們邁向成功的5種特質，你又擁有嗎？
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按圖了解更多：
特質一：不被失敗嚇怕
有報告指出高達90%的初創企業都是以失敗收場，但成功的人並不會輕易放棄，反而是從失敗中學習。以Jeff Bezos為例，由推出智慧手機Fire Phone到Amazon Wallet途中經歷多次失敗，但他知道「如果你決定要大膽投入，你在做的事會成為一種實驗，而實驗本身就容易失敗，你不會知道它是否成功，但巨大的成功將可以彌補過去十幾廿次的失敗。」
特質二：設定遠大目標
成功的人會將目光放在遠處，以Tesla創辦人Elon Musk為例，野心勃勃的他經常設定一些外人看起來很瘋狂的目標，如把人送上太空、將人類大腦與電腦連接等。同時有研究發現，設定並實現遠大的目標的人，滿足感會更高。
特質三：分享個人經驗
在2017年Google曾出現危機，一位工程師發佈十頁有關反對公司內多元措施的文章。其中最受注目的回應來自YouTube執行長Susan Wojcicki，她以個人經歷做出回應，提到自己因為性別而被人質疑工作能力，富有同理心的演說成功擄獲許多人的心。
特質四：總有解決方案
Elon Musk曾分享，他總是在洗澡時想到最聰明的點子，而有不少成功公司如Facebook、Google及Linkedln，他們的管理層在召開會議時，都會以站立、走動的方式進行，因為他們相信這是人們最專注、最具創意和生產力的時刻。因此我們應保持開放的心態，讓新點子自然地進出你的大腦，解決方案會在意想不到的時候出現。
特質五：跳出框架思考
當你所處的產業已是一片紅海，沒有突出的成功模式可遵循時，有沒有想過你可以成為開闢道路的那個人？當遇到困難時，不妨天馬行空地設定多個打破規則的解決方案，這樣可以訓練自己多角度思考模式，工作會越來越得心應手。Apple創辦人Steve Jobs及Tesla創辦人Elon Musk都是這樣，才能奠定個人及公司在市場上的穩固地位。
除此之外，想在職場上獲得成功，必要摒棄某些壞習慣。這些小習慣未必構成大錯，但合起來會在不經意間毀掉你的事業。唯有立刻跟它們劃清界線，才能真正成就大事業。
10個工作壞習慣令你不能成功：（按圖了解）
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