【職場管理】四大常見員工種類 網民票選「最受歡迎員工」 致勝因素竟然係O O？

職場上員工各有風格，既有主見強大、能打破常規的高效者，也有腳踏實地、穩定完成任務的「執行者」；當然，還有「聽話」但創造力有限，或者喜歡組織社交卻未必能按時交差的類型。當晉升主管時，挑選誰上位的確是個值得深思的選擇題。

網民在網上平台「Threads」上發文指若現時有四位職場上常見的員工種類，需要選擇其中一位升作主管時該如何抉擇。當中包括「做事強、主觀強、總會小觸碰公司規則」員工、「做事一般、但不需催促都能準時完成交辦事項」員工、「做事差強人意、聽話照做能完成」員工，以及「做事要催促、總喜歡帶頭組織同事的業餘活動」員工，網民一人一票共同投選引熱議。

即睇邊種「最受歡迎員工」係做主管材料！（按圖了解）

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無論A、B、C、D哪一類，沒有一種是「永遠正確」的選擇，關鍵還在主管崗位的核心本質，帶領團隊發揮最大效能，讓每種類型的員工都能各展所長。A的創新力、B的穩定性、C的執行力、D的凝聚力，其實都是團隊需要的元素。一名好主管，不應只是單一面向的放大，而是要在團隊中找到平衡，讓每種特質都能貢獻價值。

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