【職場生存】上司成日搶同事嘢做？打工仔要唔要幫手執手尾？

在職場中，遇到上司頻繁攬回不屬於本部門的工作，令下屬工作量激增，這種情況並不罕見。面對這樣的狀況，員工究竟應否協助處理這些額外工作，成為不少打工仔的難題。

上司成日搶同事嘢做？

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攬回工作 通常可分為兩類情況

上司攬回工作，通常可分為兩類情況：一類是言聽計從型的上司，他們在上級面前無法拒絕任務，只能將工作攬回部門，自己加班完成，卻也連累團隊負擔過重；另一類則是好大喜功型的上司，喜歡展示個人或部門能力，主動承接大量專案，藉此提升自己在公司內的能見度和影響力。

不會強迫部屬分擔

對於言聽計從型的上司，雖然他們不會強迫部屬分擔，但若拒絕承擔額外工作，上司往往只能獨自負責，導致身心俱疲，甚至可能離職。此時若部屬願意協助，既可減輕上司壓力，也有助維持團隊穩定，避免未來面對更強勢管理者帶來的更大困難。

好大喜功型上司

而面對好大喜功型上司，拒絕承擔工作往往會招致孤立，甚至失去參與重要專案的機會，影響考績和升遷。相反，接受這些挑戰，雖然工作量大，但能提升個人能力與公司內的曝光度，若能表現出色，上司也更可能給予獎勵和支持。

因此，當上司攬回大量工作時，建議員工與上司共同承擔，既是維護自身職場安全的策略，也是提升個人職場競爭力的機會。面對職場上的不合理負擔，妥善溝通與策略應對，能讓工作過程更順利，並為未來職涯發展鋪路。

上司搶功勞、同事搶功

此外，職場中常見的問題還包括上司搶功勞、同事搶功等，這些行為會影響團隊氣氛與個人發展。建議員工建立清晰的溝通與工作紀錄，適時表達自己的貢獻，避免被搶功勞，同時維持良好的工作關係，以保護自身權益。

面對上司頻繁攬回工作，打工仔應視情況選擇協助承擔，既可保護自己免受不利影響，也能藉此提升職場能見度與實力，達到雙贏局面。

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