【職場生存法】老闆最怕聽話嘅員工?呢2種特質最容易上位!
老闆是公司的話事人,打工仔盡可能都想滿足他的要求,以保住自己的飯碗。做份內事,聽從老闆的指示,或能減低「撞板」機會,可是也未必會得到老闆的歡心,因為不是所有老闆都喜歡聽話的員工,甚至會因為這個特性而讓人感到討厭。
書籍《影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》曾經以上司及經理等管理層為對象進行調查,向他們查詢不喜歡哪種下屬特性時,多數人表示「必須告訴他們該做甚麼」。
下屬做出甚麼行為,會降低上司的信任?根據受訪者的回答,書中歸納出三點,分別是「等待上司告訴自己要做甚麼」、「無視大局」及「告訴上司這不是你的工作」。
另外書中提及兩個最欣賞下屬的行為:(點圖了解更多)
1/自動自覺,解決問題
不需要上司的指示,都會做他們職位本來應該要做的事,擁有這種心態非常重要。
除了完成自己的工作外,他亦會預期未來的問題,並制訂計劃拆解,不需要上司操心,自然得到他的喜愛。
2/有餘力時,挺身而出
雖然上司是話事人,但他都會遇上艱難的問題,需要別人的幫忙。
如果下屬能夠解決複雜的問題,上司就願意給他不同機會嘗試,甚至向他求助。
若下屬願意將自己視為先鋒,在有餘力時挺身而出,幫忙解決問題,在上司心中就定必有非常好的評價。
最佳員工的特質是甚麼:
即睇5個好上司的特質:
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