【職場熱話】被偷銀包 錄完口供先返工 老細發惡：你可以返嚟先報警！

返工要準時是基本，可是遇有突發事情時，上司或公司又會否通融？還是會不近人情地與員工計盡每一分鐘？

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享：「朝早搭巴士返工被打荷包，跟阿sir錄口供錄到遲咗返寫字樓，老細要我補返鐘，仲話：『你可以返到嚟先報警啊！』」

雖然因事而遲到，理應補回工作時間，可是老闆的思維確是有點問題，「返到嚟先報警！」真不明白他的腦袋怎樣運作。即時報警才可以增加犯人落網的機會，所以，有時真的不明白他們怎樣思考。

即睇網民回應：﹙按圖了解﹚

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網民罵戰：通融係「人情」 唔通融係「道理」
雖然老闆這樣的做法似乎很不近人情，因為被偷銀包並不是常有的事，就不能通融一下嗎？不過有網民指出：「通融係『人情』，唔通融係『道理』！兩個都做得唔『靚仔』！老闆唔識推波啫，可以同事主提出扣假（如果有）！員工唔使扣錢又唔使補鐘，仲可以維護公司利益！」

如果每個員工都遇到此些狀況，每一個都要通融的話，似乎會令老闆有點難做，所以，有一套按章工作的做法，也非壞事。只是，老闆在當下，可以先對員工表達關心，了解事件的經過，照顧員工的情緒，然後才再商討補鐘或扣假事宜會比較好。

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