【職場熱話】打工仔辭職被上司挽留 仲出動禁錮一招　要求打電話畀新公司講數？！

正所謂「東家唔打打西家」，轉工是平常不過的事，如果找到更好的發展機會，當然要努力爭取。不過有些古板的上司，為了挽留下屬，竟然出動禁錮一招。早前有網民向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示HR瘋狂追問其離職理由，之後上司更「禁錮」事主勸告不要辭職，令人十分無奈。

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按圖了解打工仔辭職被上司「禁錮」過程：   -都有成十年前嘅事，嗰時我喺某間財經資訊公司返新工。
-我入到去先知道原來成條team走晒咁大鑊，得我一個做嘢，梗係做到隻積咁。
-原因係有位高層係咁玩分化，諗辦法趕走舊人起自己馬房，叫入房一對一講其他人是非。
-結果成間公司士氣低落，不停有人辭職。我日日做到7點係基本，8點幾收工係家常便飯。
-返咗唔夠一個月，我收到另一間公司offer，條件同前途比呢間好，我梗係轉工啦。
-我請辭之後，人事部循例問我離職原因，我只係話我有更好嘅工作，好來好去就算啦。
-點知HR係都要打爛沙盤問到篤，問我係唔係對公司有咩不滿。
-既然人事部都講到咁白，咁我都唔再避忌，將嗰位分化高層嘅問題講晒出來。
-同日下午，大老闆竟然親自嚟到公司，召集全部同事召開聽證會，之後就決定炒咗嗰位高層。
-點知好戲在後頭，以下先係最黐線嘅部分。直屬上司捉我入房，話既然都炒佢，勸不如我唔好走。
-仲要出到禁錮手段，迫我打電話去新公司講數，佢都黐線嘅！
-我心意已決，我同佢講我一定走，唔使再留我。
-仲要我本來試用期內係可以即走，我返多一個禮拜交接埋手尾，仁至義盡啦。
-結果，到last day我都係要做到夜晚8點幾，哈哈。

網民點睇？
-叫人留低，咁有無講加人工先？唔加夠雙倍我一定走囉～
-咁嘅公司有得即走唔走，Last day仲要幫佢OT？呢啲唔係愛或者責任，係戇居。
-有第二份工梗係走啦，仲要話迫你打電話去新公司，我一定鬧Ｘ佢即日走人，樓主你真係好人……
-無論點都好，離職原因我都唔會講真話，廢事講人事關係啦。
-你咁有公司心LAST DAY都做到8點，咁就唔好走繼續做喇！ 現時《僱傭條例》對辭職有沒有規定？僱主有權拒絕僱員辭職呢？以下整理了數個貼士，讓打工仔散水順利。

按圖了解更多：
  如果HR向你追問辭職原因時，有什麼冠冕堂皇的理由能讓彼此不會尷尬，與舊公司保持良好關係呢？

按圖即睇15個大方得體離職原因：

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