Next
【職場熱話】如何平安度過試用期？細數你要留意的4個小細節
【職場熱話】如何平安度過試用期？細數你要留意的4個小細節
2023-08-18
對應屆畢業生來說，獲聘後最令人擔心的便是如何捱過公司的試用期。若每天工作都提心吊膽，生怕做錯事會受到上司指責，反而會為自己徒添不必要的壓力，影響自身發揮。其實要平安渡過試用期並沒有想像般困難，只要緊記以下幾點付諸實行，要平安度過試用期並非難事。
按圖即看平安度過試用期的方法︰
1/虛心接受意見
對自己有自信、有主見固然是好，但反駁或質疑同事意見的行為，在上司心中只會留下目中無人的負面印象。
建議︰參考在職場拼搏已久的資深同事經驗，不妨與前輩們多溝通，加深對工作的了解。
2/主動學習
作為打工仔，除了要迅速適應新工作之外，同時亦要適應新的工作環境，隨時為其他同事提供協助。
建議︰在尚未摸清新工作的時期，不妨多觀察別人的行為。主動向資深同事請教，迅速掌握新工作的所需技能，減少日後尋求同事幫忙或工作出錯的機會。
3/ 與上司及同事建立良好關係
好比一支球隊，單靠個人能力並不足以論成敗，整個團隊通力合作才能令鬥志盡發揮。上司看重的並不只是個人的工作能力，與同事之間的相處方式亦同樣重要。良好的辦公室氣氛能夠帶動整個團隊的精神面貌，令工作更有效率。
4/ 切忌隨便抱怨
每份工作都有其難熬之處，打工仔在工作上總會遇到不如意的事件。隨便抱怨根本不能解決問題，更會被人覺得自己只是個經不起社會考驗的失敗者。方法總比困難多，與其怨天尤人，不如花時間思考如何解決問題，讓人見識自己解決問題的能力方為上策。
總括而言，轉到新的工作環境就會遇到新的挑戰。無論問題多麼棘手，只要抱著不斷學習的精神，多觀察多溝通，問題自然就會迎刃而解。
延伸閱讀︰【口不對心】打工仔不獲續約但上司稱不捨得 網民：門面功夫
「試用期」安排影響通知期
坊間流傳的「入職後一個月內可以即走」是否屬實？這種說法其實並非誤傳。根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。
如果《僱傭條例》允許僱員首個月即時走人，那麼新入職的員工辭職要一個月通知期會否違反法例呢？答案是未必，因為僱主有權不給予新員工試用期。如果僱傭合約沒有訂明試用期，員工便必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。假如合約中並無試用期、合約期、或欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員均須給予不少於1個月的通知。
網民認為，企業不設試用期是源於員工流失率高企，為了在特定時間內鎖定生產力才出此政策；亦有不少留言指出，如果企業最後認為員工不合適，也要被迫支付一個月薪酬，可算是雙輸局面。
畢業生記緊要保障自己，試用期呢3件事唔可以唔知啊！（按圖了解）
延伸閱讀︰【職場新鮮人】畢業生過試用期要請全組人食飯 網民：好唔正常，搵定工走！
延伸閱讀︰【成功需父幹】畢業生嘆窮人難生存 「大學無時間做職涯規劃」
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】華懋集團新辦公室轉型！每層都有唔同主題嘅Social Hub 又靚又方便
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!