【職場文化】WFH大勢所趨！HR專家：公司要求於辦公室工作可能會失去70%候補人選

從去年開始不少公司都展開了在家工作（Work From Home）的模式，以保障員工的安全，同時更有不少公司減少了租用辦公室，以縮減開支成本。這是否代表在辧公室工作的模式開始被淘汰？

最近美國新聞網站CNBC就發布了相關報導，邀請了人力資源諮詢公司Thrive HR Consulting的創辦人Rey R​​amirez和Jason Walker接受訪問，R​​amirez指出若果公司不提供靈活或遠程的計劃，可能會錯過50至70%的招聘候補人選。他解釋，最近接觸過很多的求職者，若果公司沒有提供遠程工作，或者有靈活性的工作模式，甚至不會考慮那個職位。

延伸閱讀：【職涯規劃】疫情衍生10個熱門未來職業 XR顧問、智能家居設計師……

75%的僱主需要調查薪酬和福利結構

在美國今年就有不少人選擇辭職，根據相關調查指出，截至8月，有65%的員工正在尋找新的工作，首要原因是希望能夠獲得更高的薪酬、更好的福利，以及更高的工作靈活性，實行遠程和混和工作模式。Walker亦都補充，多達75%的僱主不得不重新調整他們的薪酬和福利結構，留住和吸引人才，現在有很大的選擇權在員工的手上。

延伸閱讀：【IT行業】疫下職場仍需IT技術支援 正是科技企業機遇所在？

另外人力資本諮詢公司安永以1,000名全球商業領袖為對象，進行了一次調查，公司普遍都知道員工希望在工作時間和地點上有更大的靈活性，雖然有79%的公司表示他們打算廣泛使用混合工作模式，但實際上只有40%的公司真的將計劃與員工分享。有不少的僱主仍然希望維持舊有的工作模式，調查顯示有35%僱主希望所有全職員工會回到辦公室工作。

安永的副領導人Liz Fealy建議，如果公司想要蓬勃發展，公司要確保員工明白計劃，並作出良好的溝通。平衡業務和員工的需要，才能夠達至雙贏的局面。

如果要WFH，難以避免要使用Zoom。Zoom在早前推出了新的功能，你又是否了解以下5項功能？（點圖了解更多）

+8

+7

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪