【職場文化】從來冇遲到但被扣分 上司仲提出無理要求：想滿分就試吓OO

遲到，幾乎發生在每個辦公室之中，而守時，其實是作為一個盡責員工的基本素養，可是，有時就算守時，都未必得到應得的評價，不知道大家又有沒有試過，守時都仍依被嫌做得不足呢？

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有網民在討論區上分享，在年度評核時，其中一為「個人守時」，明明自己從沒有遲到，卻被扣分，上司更提出無理的要求，打工仔甚感無奈，然後突然爆發。

即睇網民分享及其他網民回應：﹙按圖了解﹚

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內部評核與原則
有網民指：「內部評核又唔使畀下一份工個僱主睇，畀幾多分就由佢啦。」固然有其道理，打工仔每天已經有很多煩惱，又何必再執着一些令自己不高興的事呢？可是，守時在事主而言，是原則的問題，明明已經做得很好，卻還是因為一些無理的要求和原因，被扣分，這等於自己的個人原則被踐踏，不被尊重。

事主當然可以與上司據理力爭，可是為了內部評核而反面，又感到有點不值。視乎你覺得工作重要還是自己的原則重要，人生有時很無奈，但亦就此機會，你可以看清你上司與公司的真面目，作為日後考慮轉工的有力原因。

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