【職場八卦】曾面試公司推出自己提出嘅活動 打工仔:究竟係偷橋定係純屬巧合
面試見工時,不少面試官都會安排應徵者進行面試和筆試。除了有針對應徵者性格的內容,筆試中亦會考核應徵者是否具有能擔任申請職位的能力,要求求職者在限時內制定一份計劃書。一名網民在Facebook「奴工處」投稿表示,自己正在找工作,應徵的崗位為市場策劃,可數次面試都是失敗告終。然而,收到求職失敗消息後,他意外發現該公司在不久後,竟然發布自己在面試中提出的活動。到底是英雄所見略同,還是真的被「偷橋」了?網民如何回應呢?
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按圖即了解事主分享和網民回應:事主:「小弟做Marketing,要制定策略。偶爾有面試,未有著落,屢敗屢戰。面試之後,不只一次,見到曾面試公司推出熟口熟面的Campaign,甚至市場定位 (start up變身上市公司),方案都是我在面試中提出過的,咁叫英雄所見略同定純屬巧合?」
網民:「以前曾經也有人提起過一啲垃圾公司會抄interviewee的提議當作是自己公司的 idea,試過有一單最後是要公司賠償錢返畀個interviewee。」
網民:「齋吹就無所謂,叫你寫書面report就唔使理佢。」
網民:「年中大把公司用請人呢招偷橋 !」
網民:「唔好咁多幻想啦。」
網民:「純屬略同。」
網民:「有時呢啲橋叫common sense。」
網民:「抄就抄啦,邊有咁多略同。」
網民:「大把人50年前已經做緊,你真係諗多咗。」
網民意見普遍分為兩大派,有人認為公司「偷橋」,網民憶述曾經有公司把求職者在面試時候提出的提議據為己有,最後要賠償金錢予求職者;另一方面,則有人認為事主想太多了,市場策劃不外乎幾種技巧,有些提議一早已經做過,面試公司「炒冷飯」而已。
「偷橋」情況的確發生,求職者們在求職時要小心,例如在面試前多做資料搜查,向行業人打聽,面試公司是否有「偷橋」前科。有關創意行業的面試,大家要留意面試官是否有意向了解你的能力和為人,還是他們只是要求你不停提出創意和策劃。
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