【數位轉型】從抗拒到擁抱！老員工適應新工具的「漸進式培訓法」

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-20 12:18

Updated: 2025-05-20 12:18

在全球數位化浪潮推動下，企業數位轉型已成為提升競爭力的關鍵。然而，轉型過程中，老員工對新工具的抗拒常成為最大阻礙。如何讓這批資深員工從抵觸到願意學習並擁抱變革，成為企業成功轉型的關鍵課題。本文將探討老員工適應新工具的漸進式培訓法，從心態重塑到技能提升，協助企業化解阻力，實現數位轉型目標。

隨着科技快速發展，企業面臨數位轉型的壓力日益增大。數位工具與新技術的導入，雖能提升營運效率與創造新商機，卻往往遭遇老員工的抗拒。這些員工習慣於既有工作模式，面對新系統、新流程，容易感到不安或排斥。若無有效的培訓與引導，轉型成效將大打折扣，甚至可能導致人才流失與組織動盪。因此，設計一套漸進式、系統化的培訓方案，幫助老員工逐步適應新工具，成為推動轉型的關鍵。

點幫老員工數位轉型？

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邁向未來的必經之路

數位轉型是企業邁向未來的必經之路，老員工的適應與擁抱新工具，是轉型成功的關鍵。透過漸進式培訓法，從思維重塑、技能提升到領導支持，企業能有效化解老員工的抗拒，激發其學習動力與參與意願。唯有建立持續學習的組織文化，並明確溝通轉型願景，才能讓老員工從被動接受轉為主動擁抱變革，最終實現企業永續發展與競爭力提升。

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