【工作模式】舊式寫字樓走向式微 WFH時代亦走進歷史 地產公司透露辦公室未來命運！

不少公司在疫情期間亦以WFH的形式讓僱員在家工作，然而現時疫情過去了，同時亦代表WFH的時代正式終結了嗎？根據最新數據和市場動態，WFH（在家工作）的狀況比想像中複雜。雖然財富百強企業已有超過半數實行全面現場辦公政策，顯示大企業強烈推動員工重返辦公室，但混合辦公和遠距工作依然佔據職場主流，尤其在中小企業及年輕世代掌權的背景下，彈性工作方式依然有活力和未來。

即睇WFH（在家工作）的時代真的結束了嗎？（按圖了解）

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2023年財富百強企業大多採混合工作，完全現場工作者少數，但到2025年，超半數頂尖企業要求員工每周在辦公室工作將近四天。眾多大企業率先強調面對面交流提升生產力，特別是在激烈AI競賽中，現場協同被視為無可取代的優勢。

混合工作依然是職場主流

儘管頂尖企業重返辦公，但調查顯示整體員工仍有過半採用混合模式，且遠距工作維持一定比例。中小企業與二線城市公司更傾向採彈性工作，以留住人才並壓低成本。這些企業無法承受人才流失，因此彈性工作成為穩定員工的重要策略。

年輕世代領導人改變工作模式

學者指，現行堅持全面返工的多為年長傳統高管，注重控制和結構。而年輕主管更願接受彈性和遠距辦公，追求工作與生活平衡，降低管理成本。隨着年輕一代接棒，混合及更靈活的工作模式將成為未來職場常態。

商用地產市場的新挑戰

大企業實行回辦公室上班力推高端寫字樓需求，特別是一線城市豪華辦公樓租金屢創新高，但老舊寫字樓空置率居高不下，市場出現明顯兩極分化。

WFH並非結束，而是經歷洗牌。大企業憑實力強推返工以維護文化和協同效能，中小企業則靠彈性吸納人才。年輕領導人崛起，彈性工作將持續成長。未來職場將呈現多元工作方式並存，企業和員工需持續調整和進化，迎接這個新常態。

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