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【履歷表】唔過試用期 使唔使寫落CV？網民：我畀人炒都有寫落去喎！
【履歷表】唔過試用期 使唔使寫落CV？網民：我畀人炒都有寫落去喎！
2023-11-29
在撰寫履歷時，常常會遇到一個困擾的問題：如果我在試用期未能通過並被解僱，是否應該在履歷中提及這段經歷？近日在網上看到一些網民的討論，有人表示即使被解僱，他們仍然會在履歷中寫上這段經歷。這引起了一些爭論和不同的觀點。
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有網民在討論區Dcard上以「想問大家唔過probation辭職會否寫落CV度？」為題分享自己的疑問。對於這個問題，有些人認為被解僱的經歷不應該出現在履歷中。他們認為這可能給未來的雇主留下負面的印象，並可能影響到求職機會。然而，另一些人則持不同意見，他們認為這段經歷是他們的人生經歷，應該坦然面對。他們認為寫出這段經歷可以展示自己的勇氣和成長，並向潛在僱主展示他們如何從困境中學習和成長。
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「依家份工未過試用期，諗住嚟緊resign，大家有冇類似經驗或應否照寫落CV度？做咗幾個月，唔寫的話，驚下份工in嗰陣會問呢幾個月做咗咩，定做到過試用期先辭？」
網民：「梗係唔寫！」
網民：「你寫得落去，就預咗有機會畀人reference check，你覺得你會唔會畀呢間公司唱衰？同有冇足夠原因去justify你辭職嘅原因，唔係做唔掂/畀人炒？」
網民：「唔過試用期最好唔好寫，一陣佢打去人哋HR度問，唔知個HR或者你前上司會講啲乜，一陣原本想出offer畀你都收返就慘。呢份唔好落CV，幾個月空窗期啫，求其搵啲嘢吹啦。」
網民：「我畀人炒都有寫落去，現公司照做reference check都冇問題！」
唔過試用期應唔應該寫落CV？
在撰寫履歷時，一般來說，只需要列出已經完成試用期並獲得正式職位的工作經驗。試用期屬於一個評估和考核的階段，並不被視為正式的工作經驗。因此，除非試用期後已確定獲得正式職位，否則不建議將試用期列入履歷中。
如果已經通過試用期並成為公司的正式員工，可以在履歷中列出這份工作經驗，並提及自己在該職位中的職責和成就。然而，如果在試用期後並未獲得正式職位，則不需要將試用期列入履歷中。
請記住，在撰寫履歷時，重點是突出你的正式工作經驗和成就，以展示你的專業能力和價值。
畀人炒又寫唔寫落CV？
通常情況下，被解僱的經歷不建議在履歷中詳細列出，雖然有網民照寫。但要知道，履歷的目的是展示你的工作經驗和成就，以吸引潛在僱主的注意。包括被解僱的經歷可能會給人留下負面的印象，並可能成為你申請工作時的門檻。
然而，這並不意味着你需要隱瞞被解僱的事實。如果你被問及此事，你可以在面試或面試後的跟進信件中解釋情況。請保持誠實，但適度地解釋被解僱的原因，並強調自己從這個經驗中學到的教訓和成長。
此外，可以在履歷中專注於其他正面的工作經驗和成就，以突出個人能力和價值。可以強調你在先前的工作中的貢獻和成就，以及自己的技能和專業知識。這樣可以讓潛在僱主更關注你的實力和潛力，而不是過去的失敗或解僱。
總之，選擇是否在履歷中提及被解僱的經歷取決於具體情況和個人判斷。但在大多數情況下，專注於正面的工作經驗和成就將更有利於你的求職。
見工點解釋好？
你可以簡單提及該公司和職位，但不必提及未通過試用期的原因。在面試時，你可以用正面和積極的方式解釋你的離職情況，並強調你從這段經驗中學到的教訓和成長。
當你見工時，向HR解釋你的真空期可以採取以下策略：
1/誠實並簡明：在解釋真空期時，保持誠實並簡明。解釋你的原因，例如尋找更適合自己的機會，專注於自我提升和發展，或者處理個人事務等。
2/強調自我發展：談談你在真空期間所從事的事情，例如自學新技能、參與志願工作、進行專案或創業等。強調這段時間對你個人和專業成長的重要性。
3/重點突出其他工作經驗：如果你在真空期間有其他工作或實習經驗，請重點突出這些經驗，並強調你從中獲得的技能和成就。
4/展現積極態度：無論你的真空期有多長，始終展現積極的態度和動力。談談你在這段時間內如何保持積極，並準備好投入新的工作機會。
最重要的是，面對真空期時保持自信和積極的態度。HR和招聘人員更關注你的潛力和能力，而不僅僅是過去的工作經驗。展示你的學習能力、成長意識和進取心，將有助於改善你的求職情況。
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