【企業管理】混合工作模式成大趨勢？歐、美銀行對重返辦公室取態大不同

隨著全球疫情緩和，踏入後疫情時代，企業紛紛檢討在家工作安排，其中具靈活性的混合工作模式深受大眾歡迎。可是在投資銀行界別，歐、美兩地卻有著截然不同的取態。高盛集團CEO多番強調員工要全數返回辦公室，而法國巴黎銀行則允許僱員每周有一半時間Work From Home。

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歐、美兩地銀行出現分歧？（按圖了解）

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法國巴黎銀行（BNP Paribas）

法國巴黎銀行上星期宣布，允許旗下多達13.2萬名員工可選擇每周有一半時間在家工作，成為採取最全面WFH政策的主要銀行之一。員工可選擇每周在家工作多達2.5天，或採取更彈性工作模式，但每周仍須在辦公室工作至少一天，這項政策將持續到2024年。法巴這項新措施是根據法國行之有年的工作框架擴展而成，當地銀行多已採用更靈活的工作安排，以提高士氣及節省成本。歐洲另一大型銀行BBVA上月也推出永久WFH政策，允許國內約1.2萬名員工有多達4成時間在家工作。

高盛（Goldman Sachs）

高盛CEO David Solomon一直強調辦公室工作對公司的成功至關重要，由2月起鼓勵所有人回公司工作，他指集團的企業文化核心是以面對面溝通來建立。特別是新入職大學畢業生，他們需要向經驗豐富的銀行家學習、建立人際網絡、鼓勵團隊合作等，認為在家工作難以實現目標。有指部分員工不滿政策，更埋怨「高層管理人員說他們以人為本，這是在胡說八道。」知情人士表示，公司會監察哪個團隊出勤率最高，並「密切留意」甚少回辦公室的員工。有年輕員工更表示正找尋提供更好薪酬和更大靈活性的科技公司，包括Google、Facebook、Netflix及Amazon等，允許員工遙距工作。至於高盛香港方面，公司歡迎所有員工返回辦公室工作，即日起已開始安排員工分流上班。而在4月19日起，員工則可全面重返辦公室。

美國銀行（Bank of America）

美國銀行計劃，無論員工有否接種新冠疫苗，所有國內職員將在6月1日前分批返回辦公室上班，並在30天前收到通知。知情人士表示，員工雖然仍有選擇在家工作的彈性，但銀行強烈鼓勵他們回辦公室面對面合作。美銀實行新工作安排的原因，主要是美國染疫人數下滑且政府放寬防疫指引。銀行也建議員工完整接種疫苗，包括打加強針，但這項建議並非強制性。

香港滙豐允許5成員工返Office
至於香港方面，滙豐早前向員工發出內部電郵，指由4月11日起，可讓最多5成員工返回辦公室，參與日常業務及活動，包括在分行及商業客戶服務中心的同事，亦可與前線經理及部門主管就有關安排作出討論。電郵續指，員工在任何滙豐的場所均需要繼續佩戴口罩，包括在各分行、商業客戶服務中心、餐廳、洗手間及電梯等，而員工在上班前可自行進行快速測試。

雖然大部分打工仔已適應在家工作，既可以節省上班時間，亦令會議更有效率；但辦公室仍然有無法被取代的優勢，以下15點就是辦公室無法被WFH取代，而且可以加速業務成長的關鍵：（按圖了解）

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