【人力趨勢】企業傾向合約制招聘 求職者有幾點注意

【人力趨勢】企業傾向合約制招聘 求職者有幾點注意
【經濟日報專訊】華德士董事總經理梅德基指出,不少企業近年陸續以合約制(Contract)的招聘形式應付人才短缺問題,尤其是備有IT技能的人才需求。華德士預計,2020年前,合約制招聘的需求將保持穩定,將有更多應徵者將持更加開放態度尋找機會,擔任合約制職位。

擁獨特技能 企業願高薪吸納
梅德基直言,合約制招聘在今年下半年的作用已減低,特別是在金融服務行業。不過,若對獨特技能的人才有需求,企業仍願意以較高的薪金吸納人才。同時,合約制招聘雖有助企業解決中短期需求,惟此或有可能令初級員工缺乏安全感。可是,對高級或管理層的求職者而言,他們均樂於擔任任何合約制職位。

人才培養 政府可從教育着手

他另稱,政府應從教育着手,培養香港的科技人才。此外,政府應更着重創新科技,以吸引更多科技企業進入香港。至於私人機構,應更加重視現有的技術人員,並留意市場趨勢,發現己方與競爭對手的工資待遇存在差距時,應盡快彌補。


責任編輯:蕭寶玲

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