【面試陷阱題】HR最愛問「幾時可以返工」？呢個問題竟然係陷阱！5 大應答範例 幫你輕鬆過關！

在競爭激烈的求職市場中，應徵者往往在面試尾聲時，會遇到一個看似簡單卻暗藏玄機的問題：「最快何時可以開始上班？」不少求職者因一時大意，回答失當而與理想工作擦肩而過。這道問題不僅僅是確認入職時間，更是面試官用以評估應徵者職場倫理、責任感與價值觀的關鍵試金石。

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「幾時可以返工」？呢個問題竟然係陷阱！

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為何這道問題是「陷阱題」？

美國消費者技術協會（CTA）執行長夏皮羅（Gary Shapiro）曾公開表示，若一位仍在職的求職者回答「可在兩週內開始工作」，他將不會錄用該人選。原因在於，此回答可能顯示該求職者對現任僱主缺乏基本的忠誠度與責任感。夏皮羅自1991年擔任執行長以來，始終將此問題視為篩選人才的重要環節。他強調，員工對當前僱主的承諾極為重要，即使對工作不甚滿意，也應以專業態度妥善交接，而非令僱主陷入突如其來的人手短缺困境。

夏皮羅進一步指出，離職的方式往往影響一個人的職業聲譽，尤其是未來可能再度合作的「回巢員工」。若員工能在良好條件下離開，未來重新聘用的機會也會相應提高。

面試官真正的意圖是什麼？

舊金山職業教練喬伊斯·關·韋斯特（Joyce Guan West）分析，這道問題表面上是詢問時間安排，實質上是一場職業道德的檢驗。它能有效揭露求職者的價值觀是否與企業文化相符，並考驗其處事是否周到、負責任。韋斯特建議，面試官應結合其他問題如「為何想加入本公司？」或「對職位的熱情何在？」等，全面評估求職者是否為「願意做正確之事的人，而非僅顧及自身利益者」。

回答此問題的基本原則

就業網站「Indeed」建議，求職者在思考入職時間時，應採取較保守的策略，為自己預留充足的緩衝時間，避免過度樂觀而導致準備不足。若現職工作能提早完成交接，或僱主意外允許提前離職，求職者便可靈活調整，提早報到；反之，若倉促承諾過早的入職日期，不僅可能帶來不必要的壓力，也可能因準備不周而影響新工作的起步表現。

一般而言，大多數企業願意為合適的人選等待一至兩週，因此求職者無需過度急迫，反而應展現出對現任僱主的尊重與對新機會的誠懇期待。

五大情境應答範例

以下針對不同求職狀態，提供五種得體且專業的回答範例，助求職者從容過關：

．情境一：目前處於待業狀態

若公司需要，可立即報到。

範例回答：「本人可配合貴公司要求的任何日期報到，包括明天。」

．情境二：目前待業，但需數日準備新職務

表達願意配合公司需求，同時禮貌提出合理準備時間。

範例回答：「期望能有一週左右時間為新工作進行準備，但若貴公司有急需，時間上可靈活調整。」

．情境三：目前在職，須遵守通知期

清晰說明現職交接所需時間，並表達對新工作的期待。

範例回答：「根據目前公司的規定，離職需提前四週通知。完成交接後，預計可於Ｘ月Ｘ日到職。十分期待加入團隊，展開新工作。」

．情境四：尚有合約義務須完成

誠實說明既有承諾，並明確提供可開始的日期。

範例回答：「目前正負責一項專案，合約將於Ｘ月Ｘ日結束。屆時便可立即報到，並期待能盡快投入新職位。」

．情境五：對方提出的日期與個人安排有衝突

委婉說明限制，並提出可行的替代方案。

範例回答：「由於需向現任僱主提交Ｘ週通知，Ｘ月Ｘ日可能無法報到。最早可開始的日期為Ｘ月Ｘ日，敬請理解。」

總結：展現專業與誠信是關鍵

「最快何時可以上班？」這道問題，歸根究底是企業對求職者專業素養與人格品質的隱性考核。一個深思熟慮、兼顧對前僱主尊重與對新機會熱忱的回答，不僅能避免落入「陷阱」，更可凸顯求職者的責任感與成熟度。求職者宜事前評估自身狀況，預備合適回應，以誠懇、穩重的態度贏得面試官的信任，順利邁向職涯新階段。

額外補充：

在實際面試中，除了準備標準答案外，建議求職者主動詢問新工作的具體起期期望，並了解團隊的現況與急迫性。若情況允許，可表達「願意配合公司安排進行協調」的積極態度，同時避免為求錄取而作出無法兌現的承諾。保持透明、積極且負責任的溝通，往往是獲得僱主青睞的不二法門。

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