【野心炸彈】93%新人唔願準時走！渴求上位快過舊人？00後恐怖野心曝光

一直以來，社會大眾對「00後」的印象離不開「躺平」、「準時收工」及「玻璃心」。但如果你以為這班職場新鮮人毫無野心，那就大錯特錯！最近會計師事務所畢馬威（KPMG）針對逾900名暑期實習生進行了一項大型調查，結果徹底顛覆了所有職場老鬼的認知。原來，這班看似只顧著放假的Z世代，內心深處竟藏著極度渴求上位的狼性！究竟是甚麼原因，令他們拋棄了令人羨慕的工作與生活平衡，誓要在殘酷的職場階梯上拼死攀升？

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93%新人唔願準時走！渴求上位快過舊人？

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拒絕躺平！93%實習生誓要晉身管理層

打工仔普遍認為年輕一代對升職加薪不屑一顧，但調查數據卻狠狠打臉這個刻板印象。畢馬威的報告明確指出，高達93%的受訪暑期實習生渴望在未來的職業生涯中，成功躋身 C-suite（最高管理層）或高級管理職位。這意味著幾乎每一位剛踏入職場的年輕人，都已經將「成為你老闆」設定為終極目標。他們並非不求上進，而是早就在暗中發力，準備隨時將前輩淘汰出局。

震撼職場！事業發展擊敗生活平衡

最令人震驚的是這班新鮮人的價值觀排序。在選擇全職僱主時，他們竟然將「事業發展」放在了第一位，這項因素的重要性徹底擊敗了「工作與生活平衡」、薪酬、職場文化以及科技應用。當一眾老前輩還在為每天準時下午六點打卡下班而沾沾自喜時，這群Z世代卻已經看透了職場競爭的殘酷本質。他們深知，要在這個瞬息萬變的時代生存，唯有拼盡全力向上流動才是唯一出路。

單憑野心不足夠？實力才是上位關鍵

雖然這批年輕人擁有令人驚嘆的事業企圖心，但專家亦提醒，光靠盲目沿著企業階梯往上爬是絕對不夠的。畢馬威在調查中分析指出，Z世代要真正實現高管夢，必須具備讓企業覺得「值得投資」的實質能力。這代表著職場即將迎來一場腥風血雨的實力大比拼，新血們正全神貫注地提升自我價值。對於安於現狀的資深員工而言，這絕對是一個極度危險的強烈警號。

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