【讀者投搞】老闆記得先有Annual Dinner 唔記得就乜都冇 員工:今年仲要星期六搞…

【讀者投搞】老闆記得先有Annual Dinner 唔記得就乜都冇 員工:今年仲要星期六搞…

疫情過後,許多企業和員工都迫切期待着回歸正常工作和生活的機會。除了恢復到辦公室工作的環境外,許多員工也期待著公司能夠舉辦一個盛大的年度晚宴,即所謂的Annual Dinner。這個年度聚會不僅是一個聯誼的機會,也是一個讓員工放鬆身心並享受一頓免費美食的機會。對於那些日復一日在工作中努力奮鬥的員工來說,Annual Dinner 給予了他們一個機會,讓他們在工作之外,感受到工作場所的歡樂和樂趣。

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然而,不是每家公司都能夠每年都舉辦Annual Dinner。尤其是一些家庭公司,由於種種原因,可能無法每年都籌辦這樣的盛會。這種情況下,員工們可能會感到一些遺憾和失望,因為他們已經把Annual Dinner看作是一個期待已久的活動,為辛勤工作帶來了一點樂趣和獎勵……

即睇事者分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「我喺一間中小企度做,不過都算係家庭式公司,老闆、老闆老婆同佢哋個仔都喺度做。我哋公司大約有100人左右,其實佢哋都想追到啲大企業嘅福利,想留得住啲員工。不過啲福利都好唔穩定,Bonus要公司賺錢先有都好合理,但雙糧有時有,有時冇;春茗、Annual Dinner、團年,呢啲大時大節,都唔係regular會有;

因為嗰啲中秋、除夕、冬至早放,有時就早幾星期講,有時即日先通知,有時更加冇得早放,完全冇pattern可以估,主動問過,但又話遲啲先通知。總之所有福利就係睇吓佢哋記唔記得,記得咪早放、記得咪食飯,唔記得就乜都冇。今年我都以為冇Annual Dinner啦,但突然又話食,不過就喺星期六搞。大佬,已經見成星期一至五,仲要星期六見多日,算啦,冇心不如唔好食!唔係好想去呀……」

網民:「有得放,有得食,仲想點?」
網民:「小恩小惠,多謝晒喎!咁唔好叫雙糧,全部變晒bonus!」
網民:「寫喺份約到嗰啲就一定要畀你啫,其他有就賺咗啦,可以一個都冇!」
網民:「咁唔鍾意咪辭職囉!去啲大公司,可能福利好啲。」
網民:「大公司都未必福利好,我做過有間,Bonus又冇、雙糧又冇、中秋冇飯食、團年冇飯食,都冇Annual Dinner!我做咗一年就冇做。」
網民:「其實咁唔穩定嘅員工福利,仲話想留住員工,我覺得會有反效果就真,大家嘅情緒都畀佢最後一刻嘅決定操控,好唔健康!」
網民:「中小企唔係借口!鍾意就畀,唔鍾意就唔畀,真係多謝你!」
網民:「如果冬至都最後一刻先知有冇得早放,實畀阿媽話!」
網民:「咁我寧願直接冇,佢想搞唔代表我想食,講明邊日有無得放早比較好,等大家心裡有個預算。」
網民:「有你就當bonus囉,冇就當係衰公司。其實不如考慮搵工?」
網民:「星期六搞就真係傻嘅!我係樓主就唔會去。」
網民:「可能一開始開宗名義話乜都冇,你返得仲開心。」
網民:「笑死!本身想留住員工嘅福利,而家變咗趕客嘅原因!」
網民:「Annual Dinner講到咁唔想咪唔好去囉,咁大個人都唔識自己決定?!」

穩定福利的重要性
有些網民表示對於這些小恩小惠感到感激,認為沒有這些福利也沒有關係,不必煩惱。然而,也有網民建議該員工考慮尋求其他福利更好的職位,或者對於這種不穩定的福利做好心理準備。另外,有些網民批評公司的做法,認為這種不穩定的福利安排對於保持員工士氣和情緒是不健康的。

公司在福利安排上的不穩定,會令員工失望和不滿,公司福利政策和管理方式可以怎樣改善呢?

首先,穩定的福利政策可以增加員工對公司的忠誠度和工作動力。當員工知道他們的辛勤工作將得到穩定的回報和獎勵時,他們更有動力投入工作並展現更好的表現。這有助於提高員工士氣和滿意度,減少離職率,並增強團隊的穩定性。

其次,穩定的福利可作為招聘和留住人才的優勢。當人們在考慮加入一家公司時,他們會對公司的福利政策進行評估。如果一家公司能夠提供穩定的福利,如年度晚宴、獎金、彈性工作時間等,這將增加吸引力,吸引更多優秀的人才加入並留在該公司。

此外,穩定的福利還可以促進員工的工作生活平衡。透過提供彈性工作時間、帶薪假期、家庭支持等福利,公司可以幫助員工更好地平衡工作和生活需求,從而提高員工的幸福感和工作效率。

最後,穩定的福利政策也有助於塑造公司的形象和企業文化。公司被視為重視員工福利和關心員工福祉的組織,這將提升公司的信譽和形象,吸引更多人對該公司產生興趣並與之合作。

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