【裁員預警】自己個位請緊人？事主一頭霧水　網民：畀人炒魷反而更好？

近日有一名社會新鮮人女網友在網絡論壇Dcard上發文，透露自己仍在職，但發現公司近日悄悄刊登了自己職位的招聘職缺。該事主表示，自己在工作表現上並無重大差錯，唯一被提及的問題是過去曾因出勤率不佳與人力資源部（HR）有過面談，但這些均屬於已過往事且均有合理解釋。她因此困惑且焦慮，不明白公司為何做出此舉，甚至直呼「不太知道公司到底在想甚麼」。

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裁員預警：自己個位請緊人？

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事主過去的工作困境與健康狀況

該女網友細述，出勤率不佳的原因主要源於工作期間遭受主管責罵，所承受的壓力導致焦慮症狀爆發，進而多次看醫生請病假。此外，每月生理期的不適令她也會請生理假一次。HR在面談中曾提及她的直接主管注意到她出勤問題，但人力資源部角度認為整體出勤率並無太大問題，焦慮症與生理休假是特殊情況，她整體工作表現仍屬正常。當時HR亦開放了與她同職位的招聘職缺，後來職缺被關閉，然而本週職缺卻重新啟動，令她更加焦慮。

對薪資與職涯規劃的焦慮

此外，這位事主坦言，她目前擔任行政助理職務，薪資扣除後淨領約新台幣三萬元左右（市場平均約為32,000多元），收入不高，且職涯規劃尚未明確。她原本已計畫在明年過年後開始找新工作，然而公司最近的動態卻使她更加無所適從，增加焦慮感。

網友回應與建議

該篇貼文曝光後，引發大量網友回應，多數網友認為公司重新開放相同職位的招聘，是公司內部可能準備裁員的先兆。有人建議事主應該積極準備找新工作，認為新環境或許更適合她；也有網友提醒，過度關注職缺開放狀況只會增加焦慮，反而難以在現職展現最佳表現。對於裁員相關流程，有網友指出只要公司依照程序走，像是支付資遣費、提供預告期薪資及失業給付等，對員工而言至少能獲得一定保障。甚至有人直言，被資遣後也未嘗不是種機會，可以利用此時機「騎驢找馬」，尋找更好的工作機會。

裁員的法律規範與企業現象

根據勞動專家指出，企業因經營虧損或業務緊縮依法可進行資遣，但須符合嚴格條件並依法支付相關賠償和預告。此外，即使公司開出了現職職缺，也不意味公司一定會繼續保留該員工。部分企業可能以降低薪資成本或人事調整為由，刻意重開職缺準備替換員工，這種操作雖屬合法，但對員工而言心理壓力相當大。

行政助理薪資現況與求職建議

就台灣行政助理職務而言，平均薪資約在3萬至3萬3千元左右，根據地區與公司規模有所差異。新進員工薪酬相對較低，且發展空間有限。許多專家建議遇到裁員或職務不穩時，應盡早調整心態，積極準備下一階段求職計畫，透過履歷更新與面試技巧提升，增加轉職成功機會。同時，維持良好心理狀態和健康，避免焦慮影響表現，更是職場轉型中不可忽視的要點。

綜合以上，可見公司暗中為自己職位開出新職缺，往往為裁員預警信號，使在職員工陷入不安與迷惘。對此，保持冷靜並做好職涯規劃，是面對企業變動時的明智之舉。接受現實、積極行動，往往能轉危為機，開創更好的職場未來。

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