【裁員心態】喺公司工作23年突然被炒 心灰意冷 網民：冇功都有勞思想太守舊！

在瞬息萬變的職場環境中，個人與企業間的關係正經歷深刻重構。有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指自己在公司任職長達23年突遭解雇，慨嘆「沒有功勞也有苦勞」，卻引發網路廣泛討論！

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喺公司工作23年突然被炒！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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網民：「同公司有親咩...你估有個傻仔離職出去做經理，last day仲流哂馬尿咩...」

網民：「有料嘅人，公司先同你講感情。學Man姐話：有料嘅人，去到邊都會可以成功。」

網民：「你有勞，咪出糧畀你囉，你重想要啲咩？定你覺得多勞就值得被表揚？咁我搵隻牛做都得啦。」

網民：「點解會有人對公司有感情？一有唔掂，公司會毫不猶豫咁炒你。」

網民：「返工唔可以對公司有真感情，你太天真啦。」

網民：「人最重要係個人價值，而唔係年期呀！」

網民：「受人錢財，替人消災。無話咩功唔功勞。」

網民：「難聽都想講，好怕同事講『冇功都有勞』呢句，因為好多講呢句嘅人都真係做到滑晒啞。如果覺得自己係有料嘅，就大膽啲出去闖，過咗一段時間適應期，就會發覺原來出面真係海闊天空。」

網民：「千祈唔好愛你嘅公司，因為你永遠唔會知道邊日你公司唔再愛（要）你！」

網民：「搞清楚，公司唔係放感情嘅地方。」

網民：「一間公司，唔會冇咗邊個唔得。」

網民：「『冇功都有勞』…如果幫唔到公司嘅話，勞力係最廉價，而公司都畀咗相對嘅人工你，就係咁…以前嗰套已經唔合時，如果你係叻，去第二度都會發光。」

「冇功都有勞」的觀念

本次事件中，資深員工因被解僱而失落，網民卻幾乎一面倒地批判「冇功都有勞」的觀念，凸顯以下職場現實：  

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1. 企業本質以利益為導向：公司決策常基於成本與效益，而非情感或年資。  

2. 個人價值重於忠誠度：與其依賴「苦勞」，不如提升不可替代的專業能力。  

3. 職場關係趨向理性化：僱傭本是契約關係，過度投入情感易導致心理落差。  

這些觀點雖顯冷酷，卻值得工作者深思。為避免類似困境，建議從以下方向調整心態與行動：  

．強化自我競爭力：定期更新技能，確保能力符合市場需求，建立「隨時可離開」的底氣。  

．理性看待僱傭關係：將工作視為合作而非歸屬，專注於契約內的責任與成長機會。  

．規劃職涯風險管理：持續拓展人脈、關注行業動態，並預備應急計畫，以應對突發變動。  

．區分個人與職業價值：自我認同不應僅依附於職位，需發展多元生活重心與成就感來源。  

職場的殘酷在於其變動無常，但亦催生了自主與成長的契機。與其寄望企業念舊，不如主動塑造適應性強的职业生涯，方能在時代浪潮中穩步前行。

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