【薪酬統計】平均工資按年升咗3.5%！2025年第二季約62%公司有加人工 盤點8大行業平均工資

政府統計處公佈《工資及薪金總額按季統計報告》（2025年6月）。數據顯示，名義平均工資較上年同期升3.5%，約62%公司有加薪，工時方面，大部份職級每日正常工時為8至9小時，以下列出8大行業平均工資。無論打工仔還是僱主，都值得了解行業崗位分布、工時要求及薪酬差異，確保權益。

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第二季62%公司加人工 按年升3.5%

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8大主要行業及職級薪酬（2025年6月數據）

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職級及性別人工分布（2025年6月數據）

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平均工時及最低工資

大部分職級日常工時為8至9小時，每月23至26個正常工作天。自2025年5月起，最低工資時薪升至42.1元，月薪17,200元或以下必須記錄工時。僱主與僱員宜妥善保存工時及支薪資料，方便日後維權或查帳。

常見問題

1. 2025年6月香港平均工資有沒有上升？

有。該月全港名義平均工資較去年同期上升3.5%。如果扣除通脹，實質平均工資亦有1.4%升幅，體現僱員實際購買力仍有提升。

2. 哪些行業人工最高？

以2025年6月資料，金融及保險、運輸、個人服務業月薪高於全行業平均，超過24,000元，技術門檻或市場需求較高崗位最有利。

3. 今年有多少公司加人工？

當月約62%公司調升員工平均工資，顯示過半打工仔都能享受薪酬增長，只有三成多公司有微調或減薪。

4. 如何從報告中看出標準工時？

督導/技術員及文書職級，每日一般8小時、每月23至24天左右。服務或基層工人日工時普遍更長，每天可達9小時，每月工作日達25至26天。

5. 工資指數的定義是什麼？

工資指數及就業人士平均薪金指數是根據政府統計處按季進行的「勞工收入統計調查」結果而編製。工資指數只涵蓋督導級及以下的僱員（即不包括經理級與專業僱員），而就業人士平均薪金指數則涵蓋各階層的僱員，及經常參與機構單位業務的在職東主。

6. 2025年最低工資最新規例是什麼？

自2025年5月1日起，香港最低工資時薪調升至42.1元，所有月薪17,200元以下員工需記錄工時，違規僱主有法律責任。

7. 公司沒有加人工可以點做？

如待遇明顯低於同業、加幅落後於平均，建議收集行業數據同僱主溝通，亦可參考全港薪酬統計考慮轉職或要求改善。

8. 性別對薪金有沒有影響？

有。現時普遍男性工資略高於女性，這與職級分布、工種要求有關。部分女性集中於文書類職級，平均較低。

9. 如何計算自己是否合乎最低工資？

必須將實際工作時數乘以法定時薪42.1元，以確定本人工資期內得薪是否符合法例要求。如有疑問，可參考勞工處計算工具。

10. 工作過度超時如何處理？

根據《僱傭條例》，無強制規定「標準工時」上限，但建議僱員保存詳細工時及支薪紀錄，遇到工時過長、超時工资未支付，應主動同僱主反映，必要時可求助勞工處。

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