【職涯規劃】想人生下半場一帆風順 40歲前要做好呢3大職涯決策
《論語》有云:三十而立,四十而不惑。踏入40歲,職涯已經走到一半,是時候重新審視自己的職業生涯,為未來發展做好充分準備。那麼,到底在檢視自己過往成就、決定未來職涯發展時,需要作出甚麼準備呢?
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40歲要準備的3個職涯決策
認清自己的升遷意願
在40歲之前,應該清楚自己是否想要升遷。如果有升遷的意願,應該積極爭取機會,提升自己的領導能力和管理技巧,包括設定明確的職業目標,尋求反饋,並持續學習新技能,以展示自己的價值和潛力。
反之,若不想升遷,則應專注於專業技能的提升,確保自己的知識水平,保持職場競爭力。
增進「組織技能」
無論是否追求升遷,提升組織技能都是必須的。你需要提早學會有效地管理時間、資源和人際關係,良好的組織技能不僅能提高工作效率,還能幫助你在職場中應對各種挑戰。
具體來說,你可以通過制訂計劃、使用項目管理軟件來簡化溝通,以及有效地委派任務來提升組織能力。
與年輕同事打好關係
40歲時,你可能會成為團隊中的資深成員,因此獲得年輕同事的信任和支持至關重要。因為這不僅能促進團隊合作,還能讓你在職場中獲得更多的發展機會,積極參與團隊活動,並樂於分享經驗,都是建立信任的有效方式。
此外,作為一個榜樣,展現謙遜和責任感也能幫助你贏得同事的尊重和信任,進而提升整體團隊的凝聚力。
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40歲後要學懂的職場智慧
太在乎別人的目光,成就不了大事
我們做決定時,很多時都會考慮到別人會怎麼想自己,擔心受到批評,最終放棄嘗試,導致原地踏步。其實只要相信自己,無論最後結果是好是壞,你也會感激當初願意踏前一步的自己,也有更多機會成就大事。
真正的財富自由是靠雙手打拼
大部分人對成長的恐懼在於金錢,如果想達到財富自由,最重要是擁有一技之長。即使有一天你被他人取代、沒有僱主聘用你時,你也可以靠此技能好好賺錢應付生活,這才是別人偷不走的財富。
把握當下完成想做的事
在20多歲年青力壯的時候,人們總假定自己還有很多時間,可以之後慢慢完成想做的事。可惜歲月是無情的,往往等到青春逝去後,體力或家庭負擔已不容許你去任性追夢,因此應活在當下,別讓未來的自己後悔。
太執着沉沒成本會錯失機會
在職場打滾越久,越不夠膽轉換工作環境,因為害怕浪費以往付出的努力、地位。作為理性的人,做決定時不應考慮沉沒成本,過度執着於你失去的東西,就看不見等着你的未來,錯失許多機會。
拓展不同年齡層的人際關係
無論幾多歲,也應該持開放心態認識新朋友,特別是一些比你年輕的人。透過與他們相處,你可以找到熱情、衝勁,而且讓自己與潮流接軌,為工作及生活注入新點子,不會成為惹人討厭的老seafood。
不必強求一輩子的友誼
大部分的朋友關係都是階段性的,隨着年齡漸長,大家各自有不同的生活、對議題有相反觀點,導致越行越遠。我們都應該學習戒掉不合適的關係,無謂強求一輩子的友誼。陪你走到最後的伙伴不需多,只要適合就可以了。
好好享受日常小確幸
人生不需每時每刻追求巨大的滿足感,例如升職加薪、置業、結婚等,否則做人會很累。我們可以換個心境,用心感受每一天,就會發現日常也有很多值得開心的小事,在奮力抵達終點前,學習觀賞沿途美麗的風景。
你又是否領略以上7個人生智慧呢?如果可以將它們應用在職場上,再配合適當的技能,想必你一定能在行業闖出一片天,找到發揮所長的位置。
40歲如何預防中年危機?
提高自身技能水平
職人的技能水平是其陷入樽頸位的主要因素。要提高技能水平,需要不斷學習和實踐累積經驗。通過參加培訓課程、搜羅相關資訊提高自己的技能水平。
擴闊視野
保持開放的心態,關注行業內外的最新趨勢和發展,按觸不同的事物、了解最新的訊息,才能提高自己的競爭力。
建立良好的人際關係
職場上的人際關係對自己的職業生涯非常重要。與上司、同事、客戶建立良好的關係可以增加彼此間的信任,以免分歧出現時雙方「面阻阻」的情況發生。
積極思考
積極思考日常工作的問題和挑戰,尋找解決問題的最佳方案,展現自己創造力和解決問題的能力。
曾經在職場中陷入「樽頸位」並不可怕,最緊要能夠及時調整心態,從漩渦中找到逃離的辦法。
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