【職場關係】人見人惡!嚴選6大犯眾憎同事!網民最討厭呢種人⋯⋯

【職場關係】人見人惡!嚴選6大犯眾憎同事!網民最討厭呢種人⋯⋯

常言道「一樣米養百樣人」,每個人的思想及行為都各有不同,我們總不能期望別人跟自己一樣。職場上,我們會遇見形形色色的人,與甚麼人接觸也好,「防人之心不可無」,對身邊人都要提高警覺。

早前,台灣「Social Lab社群實驗室」利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》,從2023年11月14日至2024年2月14日,追蹤「職場毒同事」話題的網路聲量表現(包括:討論區、社群網站及新聞等等),從而整理出網民熱議的討厭同事排行。

點圖了解更多:

第6位:愛講別人閒話 聲量1,557則

這種同事最愛跟別人講一些沒根據又難聽的閒話,甚至會捕風捉影,將事實誇大。

最可怕是這種同事會將八卦廣傳,道聽途說及以訛傳訛。

建議:職涯顧問林芳玲在「104職涯診所」,回應打工仔與八卦同事相關的煩惱時指,面對這種同事,打工仔在非必要情況下都不要接觸對方,免得自己陷入泥沼深潭。只要專注工作,讓他知道你沒有閒聊的時間就好;不得不面對她時,就笑着帶過,不要回應他的批評。

第5位:仗劫資深欺壓新人 聲量1,625則

這就是傳說中的「職場老Seafood」,即使他們不是主管,也會以仗着資深工作經驗,欺負新人。

他們會嘲弄、排擠新人,甚至會將自己的工作交由新人處理,將責任推給新人。

建議:作家戴晨志在求職網站1111人力銀行發表文章指,面對這種「老Seafood」新人應該要以禮相待,不要人前人後、落人話柄,「一隻手掌拍不響」,時間久了他們自然會覺得沒意思,因此放棄。

第4位:不停抱怨 聲量2,317則

只要在工作上遇上瓶頸,無法解決困難,這種同事就會自怨自艾,大聲說道是甚麼造成他們的阻礙。

這種同事多數都不會付出努力改善現況,散播負能量,相信是這個世界對不起他們。

建議:職場資深網站518職場熊報曾在文章提及,假如同事不能跟你一起解決問題,只把抱怨當成習慣,最好遠離這種同事,因為光是發放負能量,只是習慣性的無病呻吟,會引起更多上司及同事的反感。

第3位:製造噪音或異味 聲量2,964則

不少網民都曾經遇上同事,愛在辦公期間「製造噪音或異味」,在網上網民都會斥同事的「鍵盤敲有夠大聲」、「在辦公室講電話太大聲,非常影響到他人」,對工作時被噪音騷擾感到無奈。

至於氣味方面,網民最多言及食物的香氣及放屁的味道,有人不禁指「大家都是領薪人,如果真造成別人的困擾,調整一下比較好」,強調作為同事應該要尊重身邊人,從而保持工作氣氛。

建議:職涯顧問林芳玲解答於「104職涯診所」的相關疑難時,坦言我們都無法選擇坐在我們旁邊,「山不轉路轉、路不轉人轉、人不轉心轉」,假如我們無法改變周圍的環境,只能轉一下我們的心境,讓我們更專注及忙碌,訓練全神貫注的能力。

形象管理專業陳麗卿坦言,假如與相關同事關係不錯,可以善意提醒對方,他又指身上有異味的人多數不是故意,當氣味聞久後,嗅覺敏感度自然會降低,當自己聞不到時,身邊人沒有告訴他,就沒有機會改善。

第2位:會推缷責任又偷懶裝忙 聲量3,243則

這類同事可謂是「薪水小偷」,很多打工仔都看不慣身邊有這樣的同事,在網上抱怨對方「做事情慢吞吞,一點效率也沒有」、偷懶就算了!有些還會偷睡覺」,甚至有「幫忙同事的工作,結果那項工作以後就變成你負責」。

有人就覺得「只要自己的工作量沒增加,就看看就好」,亦有人指出適當的偷懶是可以的,只要做好份內事就好。

建議:職場博客孫忠邦指不管遇上甚麼類型的薪水小偷,只要想清楚自己要的是甚麼就好。知道自己的目標在哪,才不會被不重要的人影響,將個人成長都歸咎於外在的因素,只會讓人陷入困境。

第1位:會陷害同事的雙面人 聲量3,739則

最讓網民感到深深不忿的是,人前一後兩個樣的同事,有人說到「最討厭表面上跟你有說有笑,維持良好關係,但私下卻到處說人壞話的雙面人」,回應的網民表示,「朋友都會出賣你了,更何況只是一起工作的同事!」眾網民都不禁感嘆「職場上沒有永遠的朋友」。

建議:面對雙面人,打工仔不能落入對方的陷阱,應該把集中力放在工作上,萬一被流言攻擊,可以主動公開澄清,讓造謠者知道你不好欺負。

(資料來源:《OpView社群口碑資料庫》、綜會報道)

如何能夠分出誰是辦公室小人?(點圖了解更多)

即睇4大老闆重用小人的原因:

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