【職場貼士】站著開會能增加創意?世界知名CEO的5個成功特質

【職場貼士】站著開會能增加創意?世界知名CEO的5個成功特質

要成為一個有影響力的商業領袖不容易,這個世界亦沒有保證成功的方程式,但我們仍可以從知名領導者的身上,歸納出一些值得借鑒的特質。有外國媒體整理了Amazon創辦人Jeff Bezos、Tesla創辦人Elon Musk及YouTube執行長Susan Wojcicki等世界知名CEO的故事,發現使他們邁向成功的5種特質,你又擁有嗎?

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按圖了解更多:

特質一:不被失敗嚇怕
有報告指出高達90%的初創企業都是以失敗收場,但成功的人並不會輕易放棄,反而是從失敗中學習。以Jeff Bezos為例,由推出智慧手機Fire Phone到Amazon Wallet途中經歷多次失敗,但他知道「如果你決定要大膽投入,你在做的事會成為一種實驗,而實驗本身就容易失敗,你不會知道它是否成功,但巨大的成功將可以彌補過去十幾廿次的失敗。」

特質二:設定遠大目標
成功的人會將目光放在遠處,以Tesla創辦人Elon Musk為例,野心勃勃的他經常設定一些外人看起來很瘋狂的目標,如把人送上太空、將人類大腦與電腦連接等。同時有研究發現,設定並實現遠大的目標的人,滿足感會更高。

特質三:分享個人經驗
在2017年Google曾出現危機,一位工程師發佈十頁有關反對公司內多元措施的文章。其中最受注目的回應來自YouTube執行長Susan Wojcicki,她以個人經歷做出回應,提到自己因為性別而被人質疑工作能力,富有同理心的演說成功擄獲許多人的心。

特質四:總有解決方案
Elon Musk曾分享,他總是在洗澡時想到最聰明的點子,而有不少成功公司如Facebook、Google及Linkedln,他們的管理層在召開會議時,都會以站立、走動的方式進行,因為他們相信這是人們最專注、最具創意和生產力的時刻。因此我們應保持開放的心態,讓新點子自然地進出你的大腦,解決方案會在意想不到的時候出現。

特質五:跳出框架思考
當你所處的產業已是一片紅海,沒有突出的成功模式可遵循時,有沒有想過你可以成為開闢道路的那個人?當遇到困難時,不妨天馬行空地設定多個打破規則的解決方案,這樣可以訓練自己多角度思考模式,工作會越來越得心應手。Apple創辦人Steve Jobs及Tesla創辦人Elon Musk都是這樣,才能奠定個人及公司在市場上的穩固地位。

除此之外,想在職場上獲得成功,必要摒棄某些壞習慣。這些小習慣未必構成大錯,但合起來會在不經意間毀掉你的事業。唯有立刻跟它們劃清界線,才能真正成就大事業。

10個工作壞習慣令你不能成功:(按圖了解)

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