【職場熱話】老細飲大咗話想包養女下屬 辭職定告佢騷擾好?

【職場熱話】老細飲大咗話想包養女下屬 辭職定告佢騷擾好?

職場的感情事,有時原來真的如劇集般混亂,現實中同樣有很多令人嘖嘖稱奇的個案。而如果對你做出騷擾行為的是老闆本人,那是不是只有辭職這個選擇?

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有網民在討論區Dcard上發文分享,指原本對自己工作的公司很有期望,工作了一年多並期待可以升職加薪,在公司中有長遠的發展。可是,最近老闆對她的行為好像有點異樣,例如單對單開會,更出言試探,指女事主其實可以不用工作,找個有錢人包養不就可以了嗎?令事主感到大為震驚…… 

即睇事主分享及其他網民回應:﹙按圖了解﹚

事主:「真人真事,我喺呢間公司做PR做咗成年,老細同我哋關係幾好,一直都無乜特別。」 

事主:「但呢幾個月開始,老細成日特登同我開啲1on1嘅會,但個會其實係多餘,完全係無嘢搵嘢嚟開,收咗工佢仲會WhatsApp我傾偈、關心我。」 

事主:「我原本以為,呢鋪掂喇!要上位喇!但前排佢係咁約我出嚟食飯,仲問我,點解生到咁靚女仲要做嘢,搵個有錢人包咪得。」 

事主:「到咗琴晚,老細叫晒我哋成班PR上去食飯,因為老闆娘同個仔都唔喺度,咁我哋成班同事一齊上咗去老細度食飯。」 

事主:「點知老細飲大咗,佢話:『xxx你禮拜一唔好返工喇,以後我畀錢你使!』癡線!班同事聽到嗰下即刻你眼望我眼!」 

事主:「成個department喺晒度,我完全唔知畀咩反應,我淨係可以笑笑口咁話:『老細你飲多咗喇 。』」

事主:「我係咁同啲同事講叫佢哋唔好誤會,咁如是者,我今朝起身其實都冇咗件事㗎喇。」 

事主:「點知我見到老細WhatsApp我:『琴晚我是認真的,你下半世不用咁辛苦喇!」 做乜嘢! 我嘅訴求係返工,畀我做返個普通人啦!」

網民:「quit得,就算你避到老細,啲同事對你一定有偏見。」

網民:「算啦,社會上好多呢啲case,之前識一個朋友都係咁,做咗幾個月就畀個老細包起咗。」

網民:「你有冇男朋友?話有對象咪得?同埋問得你都未必係第一個啦。」

網民:「樓主喺佢用職權騷擾你之前快啲走,如果你想畀佢包就當我冇講過。」

網民:「傻架咩!梗係去平機會、勞工處投訴等賠償啦!反正佢咁講完,呢間公司你都做唔到落去㗎啦。」

網民:「難搞嘅係就算你而家升職,啲同事暗地裏可能都以為係因為你做咗二奶。」

網民:「快啲搵工轉啦,我怕你老闆遲啲濫用職權性騷擾你啊,仲有公司總會有三姑六婆作故仔,閒言閒語都好傷人㗎,有啲嘢唔係你行得正、企得正就控制到。」

 

辭職還是告他騷擾?
雖有網民開玩笑說這是上位的好機會,不過其實大家都知道面對如此狀況,其實實在難以再在公司工作下去。有網民表示:「難搞嘅係就算你而家升職,啲同事暗地裏可能都以為係因為你做咗二奶。」、「快啲搵工轉啦,我怕你老闆遲啲濫用職權性騷擾你啊,仲有公司總會有三姑六婆作故仔,閒言閒語都好傷人㗎,有啲嘢唔係你行得正、企得正就控制到。」勸事主快點轉工以解決事件。

不過亦有網民認為走之前要先告老細!他們指:「傻架咩!梗係去平機會、勞工處投訴等賠償啦!反正佢咁講完,呢間公司你都做唔到落去㗎啦。」不過於提告前,最好要收集有利的實質證據。

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