【職場熱話】新offer人工高20%!但預感間公司可能裁員、結業 事主:做不做好?

【職場熱話】新offer人工高20%!但預感間公司可能裁員、結業 事主:做不做好?

俗語有話「魚唔過塘唔肥」,轉工是打工仔獲得加薪的主要方法。同時,轉工亦可能為你帶來新的挑戰和風險。早前,有網民在香港討論區發文,表示自己得到新offer,新人工加幅最少20%,相當吸引。然而,事主判斷公司有機會裁員、結業,猶豫要不要轉工。如果你是事主,又會如何決定?

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按圖了解事主、網民分享:

事主:「新offer人工高20%至30%,假期多1倍。但間公司面臨重整,有機會裁員結業,去唔去好?本人已經40幾歲,非專業人士、無家庭負擔,依家份人工超低,有時候覺得好委屈……」

網民A:年年轉到有人請,最多佢炒人,就再走。

網民B:佢面臨重整都請你,可能你係計劃一部分呢,唔使諗咁多。

網民C:今時今日有20%至30%,已經好唔錯,轉咗先講。

網民D:睇你係咩人,我嘅話一定追求穩定,職場、人工係次要。

網民E:個市好差,呢排好多公司都執笠,原本間公司唔係太大壓力就再做吓,萬一去到被裁員,你隨時失業幾個月。

網民F:唔好為咗幾千蚊加幅,攞份穩定收入去賭,除非你好有自信會搵到再下一份。

網民G:你無家庭負擔,又有積蓄嘅話,咪試一試。你返工都為錢,一個月多幾千,一年多幾萬啦。

網民H:兩份都唔好做,繼續搵份新。除非你話搵咗幾個月,淨係得呢間有機會,否則可以再試試。如果你份人工好似你講到咁低嘅話,咁樣隨便轉一份工,人工上調20%都唔係冇可能。

帖文隨即引起討論,一些人認為事主可以嘗試跳槽,畢竟人工升幅以現時經濟狀況來說很吸引,「今時今日有20%至30%,已經好唔錯,轉咗先講。」,即使未來數個月被裁員亦可以再轉新工。不過有其他網民反對,指事主轉工風險太大,隨時由有新工,變成失業人士。

新工作的薪酬、福利都更豐厚,現在對事主來說,最大的煩惱是新公司的重整。事主轉工前應考慮自己的風險的承受能力,自己有沒有足夠儲蓄生活,萬一真的裁員,可以生活多久。

事主需要判斷這一間公司是不是唯一選擇,審視自己能否再獲其他工作機會。同時參考過去經驗、同事意見,了解現公司未來有沒有機會上調薪酬。事主甚至可以就自己薪酬偏低一事,向上司反映,看看有沒有加薪機會,盡量達到雙方共贏的結果。

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