【職場熱話】季尾上司大聲怒斥追KPI失敗 一件事令上司反要送禮道歉

【職場熱話】季尾上司大聲怒斥追KPI失敗 一件事令上司反要送禮道歉

每逢季度即將終結,打工仔便會面臨壓力,皆因上司或會狠評過往工作表現,甚至採用連坐法向整個團隊興師問罪。現時,企業多以關鍵績效指標(Key Performance Indicator,簡稱「KPI」)量化員工工作能力,卻不時成為打工仔的壓力來源。最近,社交媒體專頁「奴工處」接獲一則投稿,投稿人表示其上司斥責過分激烈,同事要求收細聲量不果,但事後卻因一件事峰迴路轉,上司反過來要送禮道歉。

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即睇投稿人分享及網民回應:(按圖了解)

投稿者:「有日開會,阿頭好大聲係咁鬧我哋追唔到KPI。佢佢鬧嘅內容不停重複,突然有個同事話佢耳仔好痛,希望佢細聲啲,點知阿頭再大聲咁鬧。第二日個同事去睇醫生,話佢有邊耳膜穿咗,阿頭好驚佢會報上HR度,之後買晒禮物祝佢早日康復。」

網民:鬧到穿耳膜?應該超近距離咁講嘢……
網民:呢啲一定要報,佢越怕就越要做!
網民:報,一定要報,聾咗冇人可憐你!
網民:要搞大佢,咁就一世,以後好返手尾好長。有家人係耳膜穿,年紀大時真係會好麻煩,頭痛、耳鳴、瞓唔到、聽唔到人講嘢,個人狀態好受影響,帶耳機會嗡嗡聲,唔方便,仲要tune機,係一世跟住。鬧得咁爽!
網民:報勞記,唔使同佢客氣!
網民:一定要email to all,然後報埋勞工處,保留所有單據!
網民:唔報HR過幾日無得認數!
網民:阿頭有咩好驚啫,個同事一定會報HR㗎啦。唔報邊度有得Claim呀?唔通為咗阿頭事後嘅「關心」而自己畀錢醫咩?
網民:玩大啲,報埋職業性失聰,然後再入紙民事告佢!
網民:當然係成班一齊去報,講埋情緒困擾,幻聽、聽覺有問題……
網民:報蓄意傷人都仲得。
網民:一定要報,事後驚有咩意思?當初有本事做,就唔好驚啦!
網民:我覺得claim到,因為個同事已經講咗話耳痛叫佢細聲啲,條友仲要大聲啲,同攻擊無咩分別。

做事應考慮後果 網民籲:要上報事件

眾多網民對事件震怒,大部分留言皆鼓勵該受害員工向不同人士舉報,包括公司內部HR、勞工處等,因耳膜破損或會帶來後遺症。根據衞生署網頁,即使耳膜破洞會自我修復,但若護理不當則有機會誘發中耳疾病。一名網民提及,其親朋曾經歷耳膜破損問題,更指「手尾(可以)好長」,不應輕易放過上司。

多人認為,即使責罵理應分清界線,做事要考慮後果。有網民根據投稿者描述表示,同事曾勸告要收細聲量,上司當事應該要注意,而非只單純發洩個人情緒。

穿耳膜非職業性失聰 事件更接近襲擊?

某名網民提及,受害人可報職業性失聰,但據職業性失聰補償管理局網頁所示,該等失聰是長期工作嘈音破壞內耳神經細胞所造成,而非單純穿耳膜。

另一網民則指,穿耳膜的同事可考慮控告上司蓄意傷人。根據《侵害人身罪條例》(香港法例第212章)第39條,任何人因襲擊他人致造成身體傷害而被定罪,即屬犯可循公訴程序審訊的罪行,可處監禁3年。

近年曾有兩宗因襲擊而導致穿耳膜的案例,包括2015年退休警司掌摑球隊隊友案件,以及2017年教師掌摑學生案件,兩名被告皆被控襲擊致造成身體傷害罪,即使二人最終脫罪,但可見令人耳膜破損或會惹上官非。

無論如何,做任何事應該考慮後果,就算送禮道歉也未必能夠補償。

(上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。若遇上類似事件時,應尋求法律專家之意見。)

唔想得罪上司被責罵?記住唔好做以下6個行為!(按圖了解)

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