【職場文化】從來冇遲到但被扣分 上司仲提出無理要求:想滿分就試吓OO

【職場文化】從來冇遲到但被扣分 上司仲提出無理要求:想滿分就試吓OO

遲到,幾乎發生在每個辦公室之中,而守時,其實是作為一個盡責員工的基本素養,可是,有時就算守時,都未必得到應得的評價,不知道大家又有沒有試過,守時都仍依被嫌做得不足呢?

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有網民在討論區上分享,在年度評核時,其中一為「個人守時」,明明自己從沒有遲到,卻被扣分,上司更提出無理的要求,打工仔甚感無奈,然後突然爆發。

即睇網民分享及其他網民回應:﹙按圖了解﹚

內部評核與原則
有網民指:「內部評核又唔使畀下一份工個僱主睇,畀幾多分就由佢啦。」固然有其道理,打工仔每天已經有很多煩惱,又何必再執着一些令自己不高興的事呢?可是,守時在事主而言,是原則的問題,明明已經做得很好,卻還是因為一些無理的要求和原因,被扣分,這等於自己的個人原則被踐踏,不被尊重。

事主當然可以與上司據理力爭,可是為了內部評核而反面,又感到有點不值。視乎你覺得工作重要還是自己的原則重要,人生有時很無奈,但亦就此機會,你可以看清你上司與公司的真面目,作為日後考慮轉工的有力原因。

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