【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」?5個僱主最常忽視的優秀員工特質

【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」?5個僱主最常忽視的優秀員工特質

對於企業來說,員工擁有強勁的硬技能、能替公司賺錢,固然是不可多得的人才。但若要推動公司整體長遠發展,誠信、毅力等較難量化的軟實力,是使企業成功的關鍵。如果僱員具備以下5個人格特質,即使未必可以「每月爆數」,也能稱得上是「好員工」。

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5個僱主最常忽視的優秀員工特質:(按圖了解)

1/願意聆聽他人

能言善辯的員工固然優秀,但能用心聆聽,了解不同立場人士的想法,再分析解讀,也是絕佳的溝通技巧。這種員工偏向冷靜思考,不會隨便對別人的意見作出針對性回應,寧願少說話、多做事,把實事執行出來。

2/懂得未雨綢繆

這種員工目光遠大,能夠預視未來或遇到的挑戰,做多兩手準備,未雨綢繆。甚至在不用上司督促之下,主動承擔額外任務。即使他們所做的未必是甚麼大事,但精益求精的精神有助工作流程更順暢,惠及團隊及公司。

3/具備同理心

即使你的個人能力多強,如果得不到其他同事配合,執行時亦只會事倍功半。因此優秀員工必須具備同理心及親和力,能與團隊融洽相處,並願意跟其他成員互相學習、分享榮譽。這樣的工作氛圍可以推動團隊向前,帶來正面影響。

4/持之以恒

許多人滿腦子大計,可以同時間開始多個項目,但最終卻全部沒有完成,半途而廢。反而一些充滿毅力的員工,或許只是專注地做好每一件小事,對公司整體運作來說更實際。「開始」很重要,但最重要的是「完成」。

5/願意承擔責任

一個員工儘管能幫公司賺大錢,但如果他欠缺誠信,將責任和問題掩飾,甚至推卸到別人身上,長遠而言只會成為隱患,並拖垮團隊士氣及公司形象。因此,願意承擔責任是優秀員工必備條件,誠信是一個人最寶貴的無形資產。

同場加映:LinkedIn預測2022年5大職場趨勢(按圖了解)

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