【職場奇聞】實習生首周扮乖之後極速學壞！遲到半個鐘、自製2小時Lunch time、準時放工 每天偷懶1.5小時全記錄！

在許多前輩的印象中，剛踏入職場的實習生（Intern）通常都是戰戰兢兢、如履薄冰。為了留下良好的第一印象，首幾個星期往往早到遲退、做事勤奮，深怕一個不小心就被扣分。然而，隨著 00後（Gen Z）全面進軍辦公室，這種傳統的「實習生心態」正被徹底翻轉！最近在本地職場社交平台上，有一則貼文引發無數打工仔的熱烈討論。一名資深員工發文吐苦水，指公司新來的 00後實習生在第一星期表現得極為乖巧勤力，怎料第二星期就「極速融入環境」，甚至「青勝於藍」，將辦公室老油條的偷懶技巧發揮得淋漓盡致！每天透過各種時間差，硬生生「偷走」1.5小時工作時間，讓一眾老臣子直呼「佩服又傻眼」！

打工仔熱話速遞：實習生圍爐講壞話被撞破｜自封「超級I人」拒絕溝通｜實習生請假當通知？

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第一周乖巧無暇 第二周極速「老油條化」

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兩代打工仔熱議：是「學壞」還是「聰明反被聰明誤」？

這篇貼文一出，立刻引來大批網友圍觀與討論，留言區形成了鮮明的兩極化立場：

．傳統打工仔/主管層：認為這種行為缺乏基本敬業精神與職業道德。「剛來就學壞，做事偷工減料，將來正職還得了？」、「實習期間最重要是累積人脈和口碑，這樣搞等於自己砸牌坊。」

．00後/世代支持者：則持不同看法。「如果正同事都在偷懶，憑什麼要求最低工資的實習生做開荒牛？」、「只要交代的工作按時完成，時間怎麼分配有什麼關係？」、「這叫不浪費生命，準時放工是基本權利！」

無論如何，這種「極速同化」且誇張的職場現象，再次展現了新一代打工仔對於傳統職場規矩的漠視與自主性，也讓不少管理者重新思考如何界定實習生的考核與管理邊界。

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00後實習生圍爐講壞話被撞破

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