【職場奇聞】同事經常遲到被炒　公司竟擺烏龍炒錯人

各大公司會因不同原因開除員工，例如節省資源、理念不合、員工行為失當等，惟解僱理由需合情合理，如員工非觸犯嚴重過失，公司須按《僱傭條例》支付相應賠償。然而，近日有打工仔投稿至Facebook專頁「奴工處」，表示公司原本計劃開除一名同事A，但打工仔名字與同事A相似，因而被公司錯手解僱，令打工仔和網民相當錯愕。
事後總經理發現出錯，與HR商討後，竟決定錯有錯着，將打工仔和同事A一同解僱，打工仔不服上訴，但被公司駁回：「上訴後睇返Cam見到我都有遲到，所以係合理解僱。」打工仔指連自己的直屬上司都不知道自己被炒，不禁無奈表示：「間公司有個咁嘅GM（總經理）真係開心…」

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遲到係合理解僱理由？
不少網民對打工仔被炒原因感奇怪，亦質疑因遲到而解僱員工屬無理解僱，那麼，究竟遲到是否合理解僱理由呢？勞工處回應CTgoodjobs查詢，表示僱主如能證明以下理由的任何一項而解僱員工，即屬正當解僱，包括僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務運作需要、法例的規定或其他實質理由。

此外員工若因故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實，或慣常疏忽職責，更可即時解僱員工，而毋須預先通知或給予代通知金。

不過，勞工處指出《僱傭條例》沒有列明上述理由的實質例子，所以亦難以界定遲到或曠工是否屬合理解僱理由。勞工處建議僱主如發現員工符合上述解僱理由，不應先立刻解僱員工，而是先發警告信，因為員工有可能不認同自己觸犯過失，繼而會提出上訴。CTgoodjobs亦提醒打工仔，若認為被無理解僱，可向勞工處求助。

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