【求職攻略】公司在招聘廣告不願意標明薪金 HR解釋原來背後有原因……

【求職攻略】公司在招聘廣告不願意標明薪金 HR解釋原來背後有原因……

相信大部分求職者搵工時最注重的都是薪金,但是坊間的招聘廣告往往不會列出人工,而是寫著「薪金面議」、「取決於經驗」等。據統計指出,全球只有12.6%的國際企業會在招聘時公開標明薪金待遇範圍。究竟為何薪金透明度如此低?公開又有沒有壞處呢?

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薪酬涉及僱傭雙方的一場心理攻防戰,僱主希望得知求職者的目前薪金及期望待遇,不希望給多了;而求職者則希望得知公司願意付多少,是否符合內心期望,不想拿少了。

點解公司不願意標明薪金?HR解釋:(按圖了解)

 

1/引發同事互相怨恨
如果在完全理想的世界裏,同工理應工酬,但現實世界並非如此。在某些情況下,僱主必須付出更高的薪水來吸引最佳人才。如果企業員工看到招聘廣告標明的薪金,很容易造成內部衝突。

2/競爭對手容易挖角
如果企業公開招聘職位的薪金,競爭對手很容易能夠挖角,把優秀員工搶走。如果不公開薪金待遇,在某種程度上不但有保護作用,在招聘時還有更大的議價空間。

公開招聘職位薪金範圍是一個好做法?
對僱主而言,這不是理想做法。因為求職者很容易會期望拿到範圍內的最高薪金,而如果僱主只願意給範圍內的最低薪金,那麼僱傭關係在還未開始就已種下怨恨種子。

薪資待遇透明化是新趨勢?
拉脫維亞在2019年通過新法例,規定所有招聘廣告都必須列明預期薪金。

美國科羅拉多州亦成為美國第一個通過類似法律的州份,要求僱主在所有招聘廣告上列明時薪或薪金範圍,否則將處以罰款。

美國已有21個州份立法禁止僱主詢問求職者目前和過去的薪金,其中有些州份也凖備效法科羅拉多州立法要求僱主透露預期薪金。

最近有打工仔在網上討論區大爆自己的搵工煩惱,研究是否需要在CV報Current Salary,引起不少網民討論。

按圖了解大家的想法︰

 

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