【新冠疫情】有企業只許請針假而不准請大假　強迫打針或涉歧視

踏入2022年，本港新冠肺炎疫情再度轉趨嚴重，政府早前宣布於1月7日收緊各項社交距離措施，包括禁止餐廳晚市堂食等。不少公司均實施多項安排避免病毒擴散，回應政府收緊抗疫措施。近期，一名網民到「香港討論區」發文，認為自己公司制訂一個奇怪的抗疫安排。

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：2022第一日返工就收到email通知，一月只可以請假打針唔可以請AL，連之前一早拎咗假嘅同事盡可能都要銷假……

事主：公司仲話可能唔只今個月，有機會連下個月都係咁。

事主：唔係針假還針假，大假還大假㗎咩？點解一定要打針先可以放假？

網民：第一次聽會提出呢種要求……

網民：換轉係我就會quit工。

網民：連上年一早打咗針嗰啲都唔畀放就真係過份啲！

網民：有乜奇怪，有啲公司已經係限期打針，過期停職。

網民：而家有啲公司已經逐步收緊……

網民：其實呢個意思可能係你公司多嘢做，1月不能請AL。

網民：AL安排係僱員同公司協商，公司係可以唔批。

網民：如果有剩好多AL咪要蝕畀公司？

公司有權不批年假　強迫打針或涉歧視

有數名網民質疑事主是否將抗疫與公司原有政策混為一談，認為事主希望「引導人理解為（其公司）要求打完針先可以請年假」。多個留言指企業有權因工作量、人手分配等原因拒絕員工的假期申請，但事主則回應其公司「一月係最得閒嘅時候」，所以不明拒絕年假申請的原因。

無論如何，究竟事主公司是否藉假期政策強迫員工打疫苗一事依然是個謎，但強迫打針或涉歧視問題。平等機會委員會主席朱敏健曾在去年4月於港台節目《千禧年代》中表示，如果員工因個人意願拒絕接種疫苗而被解僱，僱主或會違反《殘疾歧視條例》。朱另指，若企業因應防疫措施而對僱員構成差別待遇，只能在合理及有需要的情況下，才能獲得豁免，否則依然有可能違反《殘疾歧視條例》。

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